劳动争议处理方式法律效力有哪些

劳动争议处理方式法律效力有哪些

劳动争议处理方式主要包括协商、调解、仲裁和诉讼，它们的法律效力各有不同。本文将详细介绍各种处理方式的特点和适用场景，帮助读者更好地维护自身权益。

劳动争议处理方式法律效力有哪些

劳动争议处理方式主要包括协商、调解、仲裁和诉讼，它们的法律效力各有不同：

• 协商：这是双方当事人自行解决争议的方式。双方通过平等协商，就争议事项达成一致意见。协商达成的和解协议具有合同性质，对双方当事人具有一定的约束力，但不具有强制执行力。若一方不履行协议，另一方不能直接申请强制执行。

• 调解：由劳动争议调解组织进行调解。调解达成的调解协议同样具有合同性质，在双方自愿履行的情况下具有效力。不过，调解协议也缺乏强制执行力，一方不履行时，另一方需通过其他途径解决。

• 仲裁：劳动争议仲裁是法定的必经程序。仲裁裁决具有法律效力，当事人对裁决无异议的，应当履行。若一方不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。部分仲裁裁决为终局裁决，自作出之日起发生法律效力。

• 诉讼：人民法院对劳动争议案件作出的判决具有强制执行力，是解决劳动争议的最终司法保障。当事人必须履行生效判决确定的义务，否则将面临强制执行的法律后果。

劳动争议不予受理怎么办呢

当劳动争议遇到不予受理的情况，可参考以下处理方式：

（一）明确不予受理原因。仔细查看不予受理通知书上注明的理由，如是否因超过仲裁时效、主体不适格、不属于劳动争议受理范围等原因导致。若因自身提交材料不全等可弥补问题导致，应及时补充完善相关材料。

（二）针对不同原因采取不同策略。若对不予受理决定不服，认为自身情况符合受理条件，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。例如，对于仲裁委员会以超过仲裁时效为由不予受理的情况，若存在不可抗力等正当理由导致时效中断、中止的情形，在诉讼中可向法院说明并提供相应证据。

（三）若因管辖问题不予受理，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会重新申请仲裁。同时，在整个过程中，要注意收集和保留相关证据，以维护自身合法权益。

处理劳动争议的法定途径有哪些

处理劳动争议的法定途径主要有以下几种：

（一）协商。劳动争议发生后，劳动者与用人单位可自行协商，就争议事项达成一致解决方案。双方基于平等、自愿原则，充分沟通交流，寻求都能接受的解决办法，这是较为灵活且成本较低的方式。

（二）调解。可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解组织会居中协调，促使双方达成调解协议，若一方不履行，另一方可依法申请仲裁。

（三）仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是处理劳动争议的必经程序，仲裁裁决具有法律效力。若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

（四）诉讼。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼，由人民法院依法进行审理并作出判决，以维护当事人合法权益。