自动离职怎样才能拿到补偿金

自动离职怎样才能拿到补偿金

一、自动离职怎样才能拿到补偿金

自动离职一般情况下无法获得补偿金，但存在特定法定情形时可争取。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的情况，比如工作场所存在严重安全隐患，危及员工人身安全，员工因此离职可要求补偿。

当用人单位未及时足额支付劳动报酬，包括无故拖欠工资、克扣工资等，员工自动离职有获得补偿金的可能。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者以该原因离职，也符合获取补偿金的条件。

另外，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，例如规定加班无加班费等不合理条款，员工离职可主张补偿。

要获取补偿金，员工需注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、社保缴纳记录等能证明劳动关系及用人单位违法违规行为的材料。之后可先与用人单位协商，协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

二、工作了八年离职有补偿吗

工作八年离职是否有补偿需依据具体情形判断：

第一，若因用人单位存在过错导致离职，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者据此解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作八年，应支付八个月工资的经济补偿。

第二，若用人单位提出协商一致解除劳动合同，同样需支付经济补偿，计算方式同上。

第三，若劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致离职，用人单位也需支付经济补偿。

第四，若劳动者因个人原因主动离职，且用人单位不存在过错，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。

三、自动离职怎么领工资补偿

自动离职能否领取工资补偿需依具体情形判断。若用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以这些合理理由自动离职，可获得工资补偿。劳动者应保留好能证明劳动关系、工作时间、工资待遇等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。之后可先与用人单位协商，要求支付相应补偿，协商时注意保留沟通记录。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正并支付补偿；也可直接申请劳动仲裁，按仲裁程序提交证据、参与庭审，等待仲裁裁决。

若用人单位不存在过错，劳动者因个人原因自动离职，通常无法获得工资补偿。但用人单位仍需按照劳动者实际工作时间支付相应工资，若拒绝支付，劳动者同样可通过上述合法途径维权，以保障自身获得应得劳动报酬。