公司无故降职降薪？这些证据材料要保留！

公司无故降职降薪？这些证据材料要保留！

当遭遇公司无故降职降薪时，员工应该如何维护自己的权益？需要准备哪些证据材料？本文将为您详细解答。

公司无故降职降薪仲裁需要提交哪些证据材料

当您需要通过仲裁途径维护自己的权益时，以下几类证据材料将对您的诉求至关重要：

1. 劳动合同：这是证明您原岗位职务及薪酬福利的重要依据。

2. 工资清单和银行转账记录：这些材料可以清晰反映您过往的薪资水准，是证明降薪情况的关键证据。

3. 职位调整和降薪的通知：公司发布的相关通知、电子邮件或书面文档，能够直接证明降职降薪的事实。

4. 沟通记录：与上级领导或人事部门的沟通记录，包括聊天信息、电话录音等，都可以作为有力证据。

5. 工作表现证明：任何能够证明您工作出色且不存在降职降薪合理原因的材料，如绩效考核结果、表彰文件等。

遭遇无故降薪怎么办

如果公司未经您的同意擅自降低薪酬标准，这属于违法行为。建议您采取以下步骤维护自己的权益：

1. 尝试沟通：首先与雇主进行有效沟通，阐明自己对降薪安排的异议，并寻求合理解释。

2. 申诉或仲裁：如果沟通无果，可以向当地劳动监管部门提出申诉或提交劳动仲裁申请书。

3. 准备证据：在仲裁环节中，提前准备好劳动合同、工资发放清单等关键性证据文件，以证明公司未经授权擅自降低薪酬的事实。

降职降薪后辞职的经济补偿

如果公司无理地对员工进行降职、降薪，致使员工选择离职，公司应依法向该员工支付相应的经济补偿金。经济补偿金的具体数额将根据员工在公司服务的年限来确定：

• 每满一年，公司需向员工支付相当于其一个月工资的金额作为补偿。
• 服务年限超过六个月但不足一年的情况，按照一整年来计发经济补偿。
• 服务年限未满六个月的，公司只需向员工支付相当于半个月工资的金额作为补偿。

此处提到的“月工资”，是指员工在与公司解除或终止劳动合同时，距离前一年度结束尚有十二个月的时间段内的平均工资。

注意事项

在准备证据时，需要注意以下几点：

1. 时效性：某些证据需要在规定时间内提交，否则可能不被仲裁庭采纳。

2. 证明力：证据需要具备足够的证明力，模糊不清的聊天记录可能无法有力支撑诉求。

3. 合法性：对于工资流水明细等证据，不仅要提供降薪前后的对比，还需要明确其来源合法性。

如果对相关细节存在疑问，建议咨询专业法律人士以获得更详细的解答。