周六周日上班加班费标准

周六周日上班加班费标准

一、周六周日上班加班费标准

根据我国相关劳动法律法规，周六周日上班的加班费标准分以下两种情况：

（一）安排劳动者在休息日（即周六周日）工作又不能安排补休的，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。例如，劳动者日常每小时工资为20元，若在周六周日加班且后续无补休安排，那么加班每小时应获得40元报酬。

（二）若在法定节假日（如劳动节、国庆节等）刚好落在周六周日，用人单位安排劳动者加班的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是因为法定节假日具有特殊性，即使后续安排补休，也需依法支付加班工资。

需要注意的是，用人单位应当依法依规支付加班费，不得无故拖欠或克扣。劳动者若遇到用人单位未按标准支付加班费的情况，可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径维护自身权益。

二、公司每周六加班怎么赔偿

公司安排员工每周六加班，应按照法律规定支付相应的加班工资。具体情况如下：

若公司安排员工在周六加班，且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。计算方式通常为：加班工资=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×200%。这里的月工资基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

如果公司安排了补休，则无需支付加班工资。需要注意的是，补休应在合理时间内安排，且要符合相关劳动法律法规的要求。若公司未按照规定支付加班工资，员工可以与公司协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。

三、月薪加班免费合法吗

月薪制下加班免费通常是不合法的。

依据我国相关劳动法律法规，劳动者享有休息休假的权利，用人单位因生产经营等需要安排劳动者加班的，应当依法支付相应的加班费用。具体而言：

（一）工作日加班的情况，用人单位应当按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。例如，劳动者每小时工资为20元，工作日加班1小时，单位应支付30元加班工资。

（二）休息日加班又不能安排补休的，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。

（三）法定休假日加班的，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。

当然，如果劳动合同或集体合同中有关于加班工资的特别约定，且该约定不违反法律法规强制性规定的，从其约定。但总体来说，一般情况下月薪加班免费不符合法律规定，劳动者可依法维护自身权益。

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