待岗人员工资怎么发放？法律专家权威解答

待岗人员工资怎么发放？法律专家权威解答

待岗人员工资发放是劳动法领域的重要议题，直接关系到广大劳动者的切身利益。本文将为您详细解答待岗人员工资发放的相关规定，并提供具体的法律依据。

待岗人员工资发放方式

1. 劳动者主动申请待岗的：按劳动合同约定标准或者单位规章制度规定发放。

2. 非因劳动者的原因造成单位停工、停产的：

• 在一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准发放。
• 超过一个工资支付周期且劳动者提供劳动的，工资不得低于当地的最低工资标准。
• 劳动者没有提供正常劳动的，按国家有关规定办理。

法律依据

《工资支付暂行规定》 第十二条明确规定：

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

相关问题补充说明

待岗工资支付标准

待岗工资支付标准是待岗不是劳动者原因造成的且在一个工资支付周期内的，应当按劳动者原来的工资支付，超过一个工资支付周期，劳动者提供了劳动的，按照不低于当地最低工资标准支付。

经常待业，工资怎么发放？

待业工资问题，处理方式因情况而异：

1. 企业停工停产一周期内，按劳动合同支付工资。
2. 超过周期且提供正常劳动，工资不低于当地最低标准。
3. 未提供正常劳动，发放生活费。

待岗期间工资是如何支付的？

如果劳动者因单位的原因待岗不超过一个工资支付周期的，用人单位需按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

劳动合同法待岗工资标准

如果非因劳动者本人原因而待岗的，那么在一个工资支付周期内，用人单位要按照合同标准支付工资。超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，则不得低于最低工资标准。

人力外包待岗工资发放

人力外包待岗工资发放应由用人单位负责发放。

待岗工资计算方法

计算员工工资的方法：员工的工资=其计时或者计件工资+奖金+津贴、补贴+加班加点等工资。如果单位实行的是固定月薪制的，则也可以用（固定月薪/应出勤天数）*实际出勤天数来计算。

本文内容参考自法律快车