辞职手续办理全流程指南：从提交辞呈到社保转移

辞职手续办理全流程指南：从提交辞呈到社保转移

辞职是每个职场人都可能面临的选择，但如何优雅地离开，却是一门学问。从提交辞呈到办理离职手续，从社保医保转移，到经济补偿金的领取，每一个环节都需要谨慎处理。本文将为您详细解析辞职的全流程，帮助您顺利完成职场的每一次转身。

辞职手续办理全流程

离职手续的全流程办理指南：

1. 与上级沟通：首先，您需要与上级管理层进行真诚而坦率的沟通商议，明确表达出您转行或更换职业发展方向的意向，等待并且获取到上级领导的最终许可；

2. 工作交接：其次，您需与同仁们进行细致且正式的工作交接事宜，确保每项任务都能完美移交及接手；

3. 资产清点：紧接着，请您对所使用过的所有办公设备及资产进行清点及回收，确保物归原主，不遗失不损坏任何企业财产；

4. 办理离职手续：最后，请您前往人事部门，办理有关离职手续，并领取公司开具的离职证明，这样就能充分说明您已经从本机构正式离职了。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：

• 第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
• 第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

辞职后社保医保如何进行转移

辞职后社保医保转移流程如下：

1. 在新就业地社保经办机构申请开具参保缴费凭证；
2. 将此凭证交至原参保地社保经办机构，提出转移申请；
3. 原参保地社保经办机构核对信息后，将其基本养老保险关系、基本医疗保险关系和个人账户金额等转出，并按规定转移资金；
4. 新就业地社保经办机构收到转移接续申请及相关信息后，办理相关手续，确认转移接续情况。

注意事项：各地社保医保政策可能存在差异，具体操作可咨询当地社保经办机构。转移过程中要确保信息准确，避免因信息错误导致转移延误或失败。

辞职经济补偿发放标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体标准如下：

• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
• 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；
• 此外，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

遵循以上步骤，离职过程将更加顺利。