合同如何协议解除劳动合同

合同如何协议解除劳动合同

劳动合同的协议解除，通常需遵循以下步骤及满足相应条件：

其一，协商一致。用人单位与劳动者双方需就解除劳动合同的相关事宜进行充分沟通与协商，达成一致意见。这包括解除的具体时间、经济补偿（如有）等各项内容，双方应平等、自愿地进行协商，不存在欺诈、胁迫等违法违规情形。

其二，签订解除协议。协商一致后，双方应当签订书面的解除劳动合同协议。协议中应明确写明双方解除劳动合同的意愿、解除日期、双方的权利义务，例如工资结算、经济补偿金的支付标准及支付方式等关键内容，以确保双方的权益都能得到明确保障。

其三，履行协议。协议签订后，双方需按照协议约定履行各自义务。用人单位应按照约定支付工资、经济补偿金等，办理档案和社会保险关系转移手续等；劳动者则应按照约定完成工作交接等事项。

最后，用人单位需出具解除劳动合同的证明，为劳动者办理相关离职手续。

劳动合同的解除分为协商解除、法定解除等情形，具体如下：

• 协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，双方需就解除事宜达成共识，明确解除的时间、经济补偿等相关事项，并签订书面协议。

• 劳动者法定解除：

• 劳动者提前通知解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

• 用人单位存在过错时劳动者解除。例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可以随时解除劳动合同。

• 用人单位法定解除：

• 劳动者存在过错时用人单位解除。如在试用期被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度等，用人单位可以解除劳动合同。

• 无过错性辞退。例如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

• 经济性裁员。用人单位依照企业破产法规定进行重整等情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，需符合法定程序。

解除劳动合同当天是否上班，需根据具体解除情形来确定：

一是协商一致解除。若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且双方约定解除当日无需上班，那么劳动者可不上班。例如，双方提前沟通好，明确解除合同当日办理完手续后即可离开。

二是用人单位单方解除。若用人单位因劳动者严重违纪等法定事由单方解除劳动合同，通常会通知劳动者解除决定，劳动者在收到通知后一般无需再上班。比如劳动者严重违反单位规章制度，单位依法解除合同，劳动者应按要求办理离职手续。

三是劳动者单方解除。若劳动者提前通知用人单位解除劳动合同，在通知期满解除当日，一般无需上班。例如劳动者提前30日书面通知单位辞职，30日期满当日可办理离职，不用上班。但若劳动者是因用人单位存在法定过错而即时解除劳动合同，解除当日也无需上班。

本文原文来自66law.cn