合同到期不续签怎么办？一文详解单位和个人的权利义务

合同到期不续签怎么办？一文详解单位和个人的权利义务

劳动合同到期后，单位不续签、个人不续签以及合同到期个人不续签是否可以离职等问题，一直是职场人士关注的焦点。本文将为您详细解读相关法律规定和处理方式。

合同满了单位不给续签合同怎么办

合同期满单位不续签合同，处理方式如下：

首先，明确单位的这种行为是否合法。一般情况下，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

其次，核算经济补偿标准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

再者，与单位进行沟通协商。要求单位支付相应经济补偿，以合法合理的方式表达诉求。若单位拒绝，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，证明劳动关系及工作年限等事实。

最后，若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正并支付补偿；也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求单位支付经济补偿及可能产生的其他赔偿。

本人不续签劳动合同有赔偿吗

本人不续签劳动合同是否有赔偿需分情况判断：

一是如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍不同意续签的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。因为此时并非用人单位的过错导致合同无法续签，劳动者主动放弃续签权益。

二是若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者因此不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，需注意合同到期后用人单位应及时与劳动者沟通续签事宜，劳动者也应及时表明续签意向，避免因沟通不及时引发不必要的纠纷。

合同到期了个人不续签可以离职吗

合同到期个人不续签，当然可以离职。劳动合同期满，劳动者决定不续签的，劳动合同即行终止。

劳动者只需按照用人单位的离职流程办理相关手续即可。通常，需提前一定时间以书面形式通知用人单位，告知其不续签合同并准备离职的意向。一般建议提前一个月通知，以便用人单位做好工作交接安排等相关事宜。

办理离职手续过程中，劳动者要配合用人单位完成工作交接，归还公司财物、文件资料等，确保工作平稳过渡。同时，用人单位有义务为劳动者出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者有权要求用人单位按照法律规定，根据其工作年限支付相应的经济补偿（若符合法定支付情形）。若在离职过程中，劳动者与用人单位就离职手续、经济补偿等事项发生争议，可通过协商、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。