面对AI大展其能，不能只是焦虑
面对AI大展其能，不能只是焦虑
70名“AI公务员”在深圳福田上岗，只要不断电，都不“摸鱼”。近日，“AI公务员”上岗的话题引发大量关注，冲上热搜第一。据报道，深圳市福田区推出基于DeepSeek开发的“AI数智员工”，上线福田区政务大模型2.0版。除了有DeepSeek通用能力外，还结合各部门各单位实际业务流程，量身定制个性化智能体，首批满足240个业务场景使用。
必须承认，AI跑得实在太快，从之前的“AI主播”“AI厨师”，到这几天粉墨登场的“AI公务员”“AI医生”，新场景、新运用层出不穷。与以往一样，这些“新面孔”一出现，“抢饭碗”的职业焦虑继续如影随形。
焦虑并非不可取，很大程度上焦虑传递着“本领恐慌”。然而，焦虑完全改变不了AI不断上新运用这样的现实。当人工智能已成为新一轮科技革命和产业变革的重要驱动力量，各行业正开足马力，进行拥抱AI的“抢滩登陆战”。多地在“新春第一会”上提出，在人工智能领域下大决心、集中发力，构筑高技术、高成长、大体量的产业新支柱。在此背景下，注定未来会有更多的“硅基同事”现身职场，开启不同赛道上AI与人的竞速。
网友们经过“显微镜式”打量，这次关于“抢饭碗”的讨论，“担心被抢还为时过早”的声音依然占主导。但这绝不意味着就可以高枕无忧，无视AI的冲击。具体到某个岗位，从业者能做之事就只有那么多，恰恰“硅基同事”完全可以接下这些活，而且还能做得更多，也就是说AI比人能干，技能远超于人，那么这个岗位会不会被取代？答案显而易见。
再说，之所以加大AI场景运用，一个重要目的就是提高生产力和减少人力成本。近两年，得益于人工智能的广泛应用，传统意义上需要多人协作才能完成的工作，如今通过AI工具的辅助可以由个体独立高效完成，所谓“个体+AI=一个团队”的概念在大模型的应用下愈发明显。一个人可以成为一家公司，一个人可以完成整场直播，“一人军团”传递的信号就是可以实现人力成本的减少。
这样的分析，当然不是要火上浇油，加重职场焦灼感。而是要提醒大家，必须“强身健体”“强筋壮骨”，拿出积极的态度和“现在就要做”的行动应对AI挑战。
技术不会取代人类，但是会取代不懂技术的人；AI不会取代职场上班族，但会淘汰不懂AI的人。要看到AI的“能”与“好”，比如“AI公务员”不会因情绪波动影响判断，不会因疲劳导致疏漏，“AI儿科医生”有望辅助疑难罕见病诊疗，缓解儿科医生较为短缺的问题。透过这些“能”与“好”，人们要真正从内心深处接受AI，主动拥抱AI、运用AI、掌握AI技能。同时，也要看到AI的“不能”与“不好”，比如在人文关怀、复杂决策、价值判断等方面的缺失，AI面临算法局限性、数据局限性、模型局限性等问题。透过这些“不能”与“不好”，不妨多下点功夫提升个人水平和素养，让人的优势更优、长板更长。
总而言之，如果不想被时代甩下、被AI取代，就得主动拥抱、积极融入，就要锻造自己的核心技能。只有这样，即使遭遇“减少”，起码“手中有粮，心中不慌”，可以去干“硅基同事”干不了的事，甚至可以驾驭AI。