试用期工资支付标准及试用期时长规定

试用期工资支付标准及试用期时长规定

试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系时约定的考察期，在此期间，双方可以相互了解和评估。试用期工资的支付标准、试用期的合法时长以及公务员试用期工资的特殊规定，都是劳动者和用人单位需要了解的重要内容。

试用期的工资该怎么支付

试用期工资的支付有明确的法律规定，具体如下：

一是不得低于法定标准。根据相关法律，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，同时，还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。例如，某地最低工资标准为每月2000元，某岗位最低档工资为2500元，那么试用期工资不得低于2500×80% = 2000元，且不能低于当地最低工资2000元。

二是支付形式和时间。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。用人单位需按照约定的日期支付工资，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

三是明确约定。用人单位与劳动者应在劳动合同中明确约定试用期工资标准，避免后续产生纠纷。若用人单位违反规定支付试用期工资，劳动者有权要求补足差额，劳动行政部门也可责令其限期支付。

试用期多久是合法的

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，试用期的合法时长与劳动合同期限相关，具体如下：

一是劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。比如签订了四个月的劳动合同，试用期最多一个月。

二是劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。例如劳动合同期限为两年，试用期最长为两个月。

三是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

另外，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位应严格按照法律规定约定试用期，保障劳动者合法权益。

公务员试用期是80%工资吗

公务员试用期工资并非是80%。

根据相关规定，新录用公务员试用期工资按以下办法确定：直接从各类学校毕业生中录用的公务员，试用期工资分别按以下规定执行：高中、中等专业学校毕业生，按办事员确定，执行办事员工资标准；大学专科毕业生，按科员确定，执行科员工资标准；大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，按科员确定，执行科员工资标准；获得硕士学位的研究生，按副主任科员确定，执行副主任科员工资标准；获得博士学位的研究生，按主任科员确定，执行主任科员工资标准。

其他新录用的公务员试用期工资，按管理权限由主管部门参考录用前本人工作经历和录用后拟任职务、级别，按照比本单位同等条件人员低一个级别工资档次的数额确定。