劳动纠纷案子如何举证

劳动纠纷案子如何举证

在处理劳动纠纷案件时，正确的举证方式和了解相关收费标准是维护自身权益的重要环节。本文将为您详细介绍劳动争议案件的举证要求和收费标准，帮助您更好地应对可能遇到的劳动纠纷问题。

一、劳动争议案件如何举证

（一）劳动争议案件一般举证内容

1. 劳动仲裁委员会的裁决书。
2. 劳动仲裁委员会对起诉方裁决书的送达日期。
3. 劳动关系的证明：双方所签订的劳动合同、雇用关系的证明、未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或当事人其他协议。

（二）因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证内容：

1. 企业开除、除名、辞退职工的决定、通知。
2. 按企业内部规章制度处罚的，应提供相应的规章制度。
3. 职工违章违纪的有关证据材料。
4. 职工的工资、奖金收入情况。
5. 涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。
6. 涉及住房补贴费的，分房单位须提供分房日期及住房补贴费的具体数额及必须服务期限等。

（三）追索劳动报酬的举证内容：

提供劳动起止日期、所欠劳动报酬的具体数额等有关证据。

（四）劳动保险、劳动保护引起的劳动争议的举证内容：

1. 企业交纳养老保险金、住房公积金的有关证据。
2. 职工的工资奖金情况。
3. 职工伤势鉴定及医疗费单据。

五、劳动争议案件收费标准

(一) 没有争议金额的案件，每件300元。

(二) 有争议金额的案件，按下列标准累加收费：

1. 争议金额在1万元以内(含1万元)的案件，每件500元；
2. 争议金额超过1万元至5万元(含5万元)的部分，按3%收费；
3. 争议金额超过5万元至10万元(含10万元)的部分，按2%收费；
4. 争议金额超过10万元的部分，按1%收费。

劳动争议案件的争议金额以申诉人请求的数额为准；请求的数额与实际争议金额不一致的，以实际争议金额为准。申诉人增加仲裁请求、被诉人提出反诉、第三人提出与本案相关仲裁请求的，案件处理费按不同的请求分别计算收取。

本文原文来自66law.cn