被辞退如何秒懂是否违法？真实避坑案例+2025年新版自救流程

被辞退如何秒懂是否违法？真实避坑案例+2025年新版自救流程

引用

网易

1.

https://www.163.com/dy/article/JQK3U9JT0556BJOX.html

在职场中，被辞退是一件令人困扰的事情。那么，如何判断自己是否遭遇了违法解除劳动合同？本文将通过真实案例，为您详细解析合法解除劳动合同的条件、违法解除的特征，并提供一套完整的自救流程。

法律定性：合法解除的“铁三角”

依据《劳动合同法》第39-41条，企业单方解除合同必须满足以下条件：

• 严重违纪
• 不胜任工作
• 经济性裁员

同时，企业需要提供充分的证据支持。

违法解除典型特征

• 口头辞退无书面通知
• 以“末位淘汰”“组织调整”为借口
• 未支付赔偿金或补偿金

真实案例：这些套路一告一个准！

案例1：“末位淘汰”被判违法

北京某销售公司以“业绩垫底”辞退员工，因未证明不胜任且未培训调岗，法院判赔2N倍工资。

案例2：工作群通知辞退无效

深圳王某被主管工作群告知“明天不用来了”，仲裁认定违法解除，公司赔偿4个月工资。

教训：书面解除通知＞口头/聊天通知！

维权指南：被辞退当日必做4件事

1. 拒签任何文件

• 不签《离职申请》《协商协议》（除非明确写清2N赔偿）
• 要求出具加盖公章的解除通知书

2. 全面取证

• 拍照：员工手册、考勤记录、工资条、绩效考核表
• 截屏：工作群聊天记录、邮件通知
• 录音：与HR/领导的沟通（明确辞退原因及时间）

3. 书面异议

• 24小时内EMS寄送《解除劳动合同异议函》

4. 双线投诉

风险预警：5大企业阴招

• 诱签“自愿离职”→ 赔偿金清零
• 拖延出具离职证明→ 影响新工作入职
• 篡改考核记录→ 突击修改制度无效
• 威胁背调→ 违法！可录音取证索赔
• 工资分期支付→ 要求一次性付清

反击口诀

不签字、速取证、要书面、双投诉！

结语

在职场中，了解相关法律知识和维权方法对于保护自己的权益至关重要。希望本文能帮助大家在遇到类似情况时，能够及时采取正确的应对措施。