试用期内可以随时辞职吗？法律解读

试用期内可以随时辞职吗？法律解读

试用期内员工是否可以随时辞职？这一直是职场新人关注的话题。根据最新修订的《劳动合同法》，试用期内员工确实享有随时辞职的权利，但需要提前3天通知用人单位。本文将详细解读试用期内辞职的相关法律规定，帮助劳动者更好地维护自己的权益。

试用期内可以随时辞职吗？

可以，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条明确规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

试用期公司可以终止合同，但是要有正当理由。《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

用人单位可以解除劳动合同的情形有哪些？

用人单位在试用期内解除劳动合同需要有正当理由，具体包括以下几种情形：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的；
7. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
8. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
9. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

劳动者权利有哪些？

劳动者在试用期内及正式录用后都享有以下基本权利：

1. 平等就业的权利。《劳动法》规定，凡具有劳动能力的公民，都有平等就业的权利，即劳动者拥有劳动就业权。劳动就业权是有劳动能力的公民获得参加社会劳动的切实保证按劳取酬的权利。

2. 选择职业的权利。《劳动法》规定，劳动者有权根据自己的意愿、自身的素质、能力、志趣和爱好，以及市场信息等选择适合自己才能、爱好的职业，即劳动者拥有自由选择职业的权利。选择职业的权利有利于劳动者充分发挥自己的特长，促进社会生产力的发展。这既是劳动者劳动权利的体现，也是社会进步的一个标志。

3. 取得劳动薪酬的权利。《劳动法》规定，劳动者有权依照劳动合同及国家有关法律取得劳动薪酬。

4. 获得劳动安全卫生保护的权利。《劳动法》规定，劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。

如果是用人单位存在过错，即不能提供相应的劳动保障等的，劳动者可以随时离职，并且可以要求用人单位支付相应的经济补偿金，但是如果是劳动者存在过错，出现重大工作失误、违反用人单位的规章制度等，用人单位就可以随时辞退劳动者。

本文原文来自律图网