辞退员工的流程及未签劳动合同的工资结算问题
辞退员工的流程及未签劳动合同的工资结算问题
辞退员工是一个涉及法律和管理的重要环节，需要严格按照相关流程进行。以下是辞退员工的一般流程：
明确辞退原因：必须有合法合理的理由，例如员工严重违反公司规章制度、工作能力不符合岗位要求且经培训或调岗后仍不能胜任、公司经营状况发生重大变化等。
收集证据：如果是因为员工违纪辞退，要收集违纪的相关证据，如书面警告、考勤记录等；若是能力问题，要有绩效考核结果、培训记录等。
通知工会（如有）：企业有工会的，需要将辞退决定通知工会，听取工会意见。
向员工送达辞退通知：应以书面形式通知员工本人，注明辞退原因、离职日期等内容，并要求员工签收。若员工拒绝签收，可以采用邮寄等方式送达。
办理离职手续：包括工作交接、结算工资、停缴社会保险和住房公积金等相关手续。
保存相关文件：如辞退通知、员工签收记录、工作交接清单等文件，以备可能的劳动争议之需。
未签劳动合同辞职可以扣工资吗
未签劳动合同辞职不可以扣工资。
法律规定方面
根据相关法律规定，用人单位不得无故克扣劳动者工资。只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应报酬。
未签劳动合同本身就是用人单位违法在先。自用工之日起一个月内就应当签订书面劳动合同，超过一个月不满一年未签劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。
劳动者辞职情况
如果劳动者按照法定程序辞职，如提前通知用人单位等（试用期提前3日，正式员工提前30日以书面形式通知），用人单位更无理由扣工资。
即使劳动者因用人单位未签劳动合同而随时解除劳动合同，用人单位也必须结清工资，不得克扣。如果用人单位克扣工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
没有签劳动合同辞职可以结工资吗
没有签劳动合同辞职也可以要求结算工资。
法律依据
虽然没有签订劳动合同，但已经形成事实劳动关系。只要劳动者按照用人单位的要求提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的报酬，这是基于按劳分配原则以及劳动者付出劳动应得回报的要求。
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即使双方未签订书面劳动合同，也不影响劳动者获取劳动报酬的权利。
维权方式
如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施：
收集相关证据，例如工作证、考勤记录、工资发放记录（如银行转账记录、聊天记录等能证明工资数额的证据）、同事证言等，用以证明劳动关系的存在以及工资标准。
向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位支付工资并对其违法行为进行查处。
也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资以及未签订劳动合同的双倍工资差额等权益。