无固定期限劳动关系如何保护自己的合法权益
无固定期限劳动关系如何保护自己的合法权益
无固定期限劳动合同是当前常见的用工形式，它为劳动者提供了相对稳定的工作环境。然而，在这种劳动关系中，劳动者如何保护自己的合法权益？本文将为您详细解答。
明晰权益，留存证据
在无固定期限劳动关系中，劳动者可通过以下方式保护自身合法权益：
明晰自身权益：清楚了解无固定期限劳动合同下，在工资待遇、工作时间、休息休假、劳动保护等方面应享有的权利，做到心中有数。
注重证据留存：对于工作中的相关事项，如加班记录、工资条、工作成果、公司规章制度等，要妥善保存，以便在发生争议时能提供有力证据。
积极参与工会：工会可代表劳动者与用人单位进行协商和沟通，在涉及劳动者权益的问题上发挥积极作用。当自身权益受侵害时，可借助工会力量维护权益。
依法维权：若与用人单位发生劳动争议，可先尝试与单位协商解决；协商不成，可向劳动争议调解机构申请调解；调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
总之，劳动者要增强法律意识，积极主动地维护自身合法权益。
签订合同，关注政策
无固定期限劳动关系当事人保护自身合法权益，可从以下几方面着手：
签订清晰完备的劳动合同：明确双方权利义务，包括工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等关键条款，避免后续产生模糊地带引发纠纷。
注意证据留存：在日常工作中，对涉及自身权益的事项，如考勤记录、工资发放凭证、工作成果、加班申请及审批等相关材料妥善保存。这些证据在发生劳动争议时，能有力支持自己的主张。
了解并运用法律规定：熟悉劳动法律法规赋予自己的权利，如用人单位违法解除合同应支付赔偿金等。若自身权益受到侵害，要敢于依法维权，可通过与用人单位协商、申请劳动调解、劳动仲裁乃至提起诉讼等合法途径解决。
关注政策变化：劳动法律法规及政策可能会调整，当事人应及时了解并依据新规定维护自身权益。
经济补偿标准
无固定期限劳动合同解除或终止时的补偿标准，需根据不同情形来确定：
协商解除：用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位违法解除：若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动合同终止：如劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿，补偿标准同样按工作年限计算。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。