公司买断工龄补偿标准怎么计算
公司买断工龄补偿标准怎么计算
一、公司买断工龄补偿标准怎么计算
公司买断工龄的补偿标准计算方式如下：
（一）经济补偿的计算依据
按照员工在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
（二）特殊情况
用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
对于工资的计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资。
二、公司扣员工的工龄工资合法吗
公司扣员工工龄工资是否合法，需根据具体情况判断：
一是看是否有合法的规章制度依据。若公司在制定规章制度时，经过民主程序，如经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或者职工代表平等协商确定，且该规章制度已向劳动者公示或告知，同时规章制度中明确规定了在何种情况下可以扣减工龄工资，且扣减符合相应情形，那么这种扣减可能是合法的。
二是看扣减是否有合理事由。比如员工严重违反公司的劳动纪律、规章制度，给公司造成重大损失等，公司依据规定扣减工龄工资作为一种处罚措施，在合理范围内是可以的。但如果公司没有正当理由，随意扣减员工工龄工资，则属于违法行为，员工可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司返还被扣的工龄工资并支付相应赔偿。
三、公司解除十年以上工龄员工有哪些赔偿
公司解除十年以上工龄员工的赔偿情况如下：
（一）合法解除的情况
如果员工存在严重违反公司规章制度等法定情形，公司解除劳动合同无需支付经济补偿。例如员工严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情况。
如果公司依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产等情况需要裁员，且履行法定程序（提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告），应当支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里十年以上工龄的员工，就按每满一年支付一个月工资计算，最高不超过十二年。
（二）违法解除的情况
如果公司没有合法依据解除劳动合同，属于违法解除。此时公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，也就是按照每满一年支付两个月工资的标准支付。