未签劳动合同辞职工资怎么算出来的

未签劳动合同辞职工资怎么算出来的

未签劳动合同辞职工资的计算，需从以下方面考虑：

（一）正常工作期间工资。按照劳动者实际出勤天数和双方约定的工资标准计算。若约定月工资为固定金额，可将月工资除以21.75（月计薪天数），再乘以实际出勤天数，得出应得工资。比如月工资5000元，出勤15天，计算为5000÷21.75×15。

（二）双倍工资差额。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时，从用工满一个月的次日起开始计算，最多支付11个月。例如，劳动者工作了8个月未签合同，可主张7个月的双倍工资差额。

（三）经济补偿。若因用人单位存在未签合同等违法情形导致劳动者辞职，用人单位还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

没有签劳动合同辞职不给工资合法吗

这种做法是不合法的。具体分析如下：

（一）建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，用人单位不签劳动合同本身就违反了法律规定。

（二）劳动者依法享有取得劳动报酬的权利。无论是否签订劳动合同，只要劳动者提供了正常的劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益，要求用人单位支付应得的工资以及因未签订劳动合同而应支付的双倍工资差额等。

未签劳动合同辞职被扣工资违法吗

未签劳动合同辞职时用人单位扣工资的行为是违法的，主要基于以下几点：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位不签订劳动合同的惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益。

（二）用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者依法提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬，用人单位扣工资没有法律依据。

（三）劳动者辞职时，若按照法定程序提前通知用人单位，履行了相应的离职手续，用人单位更不应克扣工资。即使劳动者存在一些违反规章制度的行为，用人单位也应依据合法有效的规章制度进行处理，而不能随意扣工资。

综上所述，在未签劳动合同的情况下，用人单位扣工资的行为违反了法律规定，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益，要求用人单位支付被扣工资及未签劳动合同的双倍工资差额等。