工作日加班是5倍工资还是1倍？一文详解各类加班工资计算标准
工作日加班是5倍工资还是1倍？一文详解各类加班工资计算标准
工作日加班工资是1.5倍工资，五一劳动节当天加班是3倍工资，休息日加班是2倍工资。这些规定都来自《中华人民共和国劳动法》。
工作日加班工资
根据我国相关劳动法律法规，工作日加班并非5倍工资也非1倍工资，而是1.5倍工资。
具体来说，《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。这里的“延长工作时间”通常指的就是在正常工作日超出法定工作时间的加班情况。
例如，法定的每日工作时间一般为8小时，若用人单位安排劳动者在工作日加班2小时，那么这2小时的加班工资应按照劳动者正常小时工资的1.5倍来计算支付。
需要注意的是，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。若用人单位违反相关规定，劳动者有权依法维护自身合法权益。
五一劳动节加班工资
五一劳动节加班，只有5月1日当天是三倍工资。
根据我国《劳动法》规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。五一劳动节属于法定节假日，法定节假日是由国家法律统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。
在实际计算五一加班工资时，具体计算方式为：月工资基数÷21.75天÷8小时×加班小时数×300%。这里的月工资基数是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
需要注意的是，除了5月1日当天加班是三倍工资外，若在五一假期的其他调休日加班，且用人单位不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
节假日加班工资
根据我国相关劳动法律法规，节假日加班工资的计算标准因节假日性质不同而有所区别：
法定节假日加班。法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。在这些法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的300%的工资报酬，且不能用调休来替代。例如，劳动者日工资为200元，法定节假日加班一天，应获得600元加班工资。
休息日加班。休息日一般指周六、周日。用人单位安排劳动者在休息日工作的，应首先安排补休；不能安排补休的，需支付不低于工资的200%的工资报酬。比如，同样日工资200元，休息日加班且无补休，加班工资为400元。
总之，劳动者在节假日加班依法应获得相应的加班工资，若用人单位未按规定支付，劳动者可通过协商、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。