被用人单位无故开除工资怎么算

被用人单位无故开除工资怎么算

用人单位无故开除劳动者时，工资结算应遵循以下要点：首先计算劳动者正常出勤期间的工资，其次核算加班工资，最后支付经济补偿。若用人单位未依法支付工资及经济补偿，劳动者可通过合法途径维护自身权益。

一、被用人单位无故开除工资怎么算

用人单位无故开除劳动者，工资结算应遵循以下要点：

首先，正常出勤期间工资。劳动者在被开除前正常工作的，用人单位需按照劳动合同约定的工资标准，结合劳动者实际出勤天数准确计算并支付工资。

其次，加班工资。若劳动者存在加班情况，无论是平时延时加班、周末加班还是法定节假日加班，用人单位都应依据法律规定，支付相应的加班工资。计算基数一般以劳动合同约定为准，无约定则按正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。

再者，经济补偿。用人单位无故开除属于违法解除劳动合同，劳动者有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位未依法支付工资及经济补偿，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

二、劳动法规定无故开除员工赔偿标准

根据劳动法，用人单位无故开除员工，需承担相应赔偿责任。赔偿标准如下：

首先，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，劳动者在单位工作5年，经济补偿就是5个月工资。

其次，工作年限6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

再者，若用人单位违法解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，按正常经济补偿应支付3个月工资，违法解除则需支付6个月工资作为赔偿金。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、单位无故开除员工将被怎么处罚

单位无故开除员工，需承担相应法律责任：

第一，支付赔偿金。按照《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第二，恢复劳动关系。若员工要求继续履行劳动合同，且劳动合同能继续履行，用人单位应当继续履行。

此外，劳动行政部门有权责令用人单位改正其违法解除劳动合同的行为。若因单位无故开除员工给员工造成损害，如工资损失、福利待遇损失等，单位还需承担赔偿责任。员工有权通过合法途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，维护自身合法权益。

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