用人单位裁减人员的程序是什么

用人单位裁减人员的程序是什么

用人单位在进行人员裁减时，需要遵循一定的法律程序，并对被裁减的员工给予相应的经济补偿。本文将详细介绍用人单位裁减人员的具体程序以及经济补偿的相关规定。

用人单位裁减人员的程序

用人单位裁减人员的程序主要包括以下步骤：

1. 提前三十日向工会或者全体职工说明情况
2. 听取工会或者职工的意见
3. 制定裁员方案，并将方案向劳动行政部门报告
4. 按照方案执行

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，当出现以下情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当按照上述程序进行：

• 依照企业破产法规定进行重整的
• 生产经营发生严重困难的
• 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
• 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

企业经济性裁员如何补偿员工

解除或终止合同

经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。具体规定如下：

• 六个月以上不满一年的，按一年计算
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资
• 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、省（区）的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准为职工月平均工资的三倍，支付年限最高不超过十二年
• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资

用人单位单方解除劳动合同

1. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，包括：

• 劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
• 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
• 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
• 用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后解除劳动合同的

2. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，即用人单位依法裁员

双方协商解除劳动合同

1. 用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳动者支付经济补偿。需要注意的是，只有由用人单位提出解除劳动合同，双方协商一致解除劳动合同，用人单位才应向劳动者支付经济补偿；若是劳动者提出要求，双方协商一致解除合同，用人单位可以不支付经济补偿

2. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销的；用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。用人单位也应当向劳动者支付经济补偿

如果用人单位没有按照规定的程序进行裁员，则其行为可能构成违法。被裁减的员工可以根据法律规定追究企业的法律责任。