申请劳动仲裁证据不足怎么办？一文详解处理方法与补救措施

申请劳动仲裁证据不足怎么办？一文详解处理方法与补救措施

申请劳动仲裁证据不足如何处理

申请劳动仲裁的时候证据不够充足，那很可能就会碰到仲裁请求不太容易被支持的状况。咱得赶紧的去收集和补充那些相关的证据，像书证、物证，还有证人的证言之类的，并且这些证据得符合法律所规定的那种形式和要求。

要是自己没办法去收集这些证据，就可以向劳动仲裁机构去申请让他们帮忙调查取证。在仲裁的整个过程当中，能给仲裁庭好好地说明一下证据不足的原因，还有已经采取过的那些补救措施，试着去争取仲裁庭的理解。

同时，一定要特别注重把事实和理由给陈述清楚，明明白白地把自己的诉求和依据给表达出来，这样就能让说服力更强。要是最后因为证据不足，导致仲裁请求没有被支持，那在法定的期间内，就可以考虑是不是通过其他的途径来解决这个纠纷，比如说向法院去提起诉讼之类的。不过，这里得注意一下诉讼时效之类的相关规定，可不能因为忽略了这些规定而耽误了自己的事儿。

劳动仲裁证据不足会承担什么后果

在劳动仲裁中，若证据不足，将承担不利的法律后果。根据“谁主张，谁举证”的举证责任原则，当事人对自己提出的主张有责任提供证据加以证明。

如果劳动者证据不足，比如主张加班工资却无法提供加班事实的相关证据，如加班申请单、考勤记录等，仲裁委可能不支持其索要加班工资的请求。同理，用人单位若证据不足，例如要证明员工严重违纪以合法解除劳动合同，却拿不出规章制度及员工违反制度的有效证据，其解除劳动合同的行为可能被认定违法，需支付赔偿金。

不过，部分情形下用人单位负有举证责任倒置义务，如计算劳动者工作年限、工资发放等。即便如此，整体证据不足通常会导致当事人的仲裁请求得不到仲裁委的支持，无法实现预期的仲裁目的。

劳动仲裁证据不足后能否补充证据

在劳动仲裁中，若证据不足，通常是可以补充证据的。根据相关法律规定，仲裁庭会根据案件审理情况确定举证期限。在举证期限内，当事人可以补充证据。若当事人因客观原因不能在举证期限内提供证据，可在举证期限届满前向仲裁庭申请延期举证，经仲裁庭准许后，在延长的期限内补充证据。

若已过举证期限，当事人仍可提交证据，但仲裁庭对该证据是否采纳有裁量权。若该证据属于新证据，比如在仲裁开始后才发现的证据，仲裁庭一般会考虑接受并审查；若不属于新证据且对案件事实认定并非关键，仲裁庭可能不予采纳。所以，劳动仲裁证据不足时，要尽快与仲裁庭沟通，依规补充证据，争取有利裁决。

当我们探讨申请劳动仲裁证据不足如何处理时，还需知道即便当前证据不足，也还有补救办法。比如可尝试与用人单位协商，通过合法方式引导其承认部分事实，形成新的证据。另外，有些由用人单位掌握管理的证据，他们有义务提供。若不提供，会承担不利后果。