劳动法规定公积金单位必须交吗

劳动法规定公积金单位必须交吗

一、劳动法规定公积金单位必须交吗

根据《住房公积金管理条例》相关规定，单位应当为职工缴存住房公积金。

从法律性质看，住房公积金具有强制性、互助性、保障性。具体来说，一是强制性。单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金。

二是保障性。住房公积金制度的建立，为职工较快、较好地解决住房问题提供了保障。

若单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。职工也可通过向住房公积金管理中心投诉等合法途径维护自身权益。

二、劳动法规定工资压多久

《劳动法》并未明确规定工资可以压多久。但《工资支付暂行规定》对此有相关要求。

一方面，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

另一方面，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无故拖欠工资系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。在实践中，一般认为压工资超过一个月支付属于违法行为。

对于用人单位违反工资支付规定的，劳动者可以采取多种途径维护自身权益。可以先与用人单位协商解决；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及相应的经济补偿。

三、劳动法规定工资是怎么计算的

劳动法中工资计算方式主要有以下几种情况：

计时工资计算：日工资=月工资收入÷月计薪天数。月计薪天数通常按照21.75天计算。比如，某员工月工资为6000元，其日工资即为6000÷21.75≈275.86元。小时工资=日工资÷8小时。

计件工资计算：按照劳动者完成的合格产品数量或工作量，乘以预先规定的计件单价来计算工资。比如制作一件产品单价为5元，员工一天完成20件，当日工资即为5×20=100元。

加班工资计算：平时加班，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。例如，某员工日工资200元，平时加班一天，加班工资为200×150%=300元。

此外，工资还应包括基本工资、奖金、津贴、补贴等部分，用人单位需按照法律规定及合同约定，足额、及时向劳动者支付工资。