自然科学基金：同等条件下优先支持年轻人！

自然科学基金：同等条件下优先支持年轻人！

江苏省自然科学基金项目推出了一项重要政策：在推荐的重点项目中，40岁及以下青年人才担任项目负责人和项目骨干的比例必须不低于50%。这一政策的出台，体现了江苏省对青年科研人才的高度重视，旨在通过制度保障，让青年人才在关键岗位发挥关键作用。

政策核心内容

在江苏省自然科学基金项目里，明确规定各单位推荐的重点项目中，必须保证 40 岁及以下（1985 年 1 月 1 日及以后出生 ）的青年人才在项目负责人和项目骨干中占比不低于 50%。该要求旨在从制度层面保障青年人才深度参与科研项目，在关键岗位发挥关键作用。

自然科学基金项目的年龄优势机遇

攀登项目

攀登项目重点支持极具发展潜力的青年拔尖人才，实施期后还会择优接续支持，省资助经费可达 300 万元。申报条件虽要求主持过省杰出青年基金项目等同类级别科研项目，但年龄限制在 45 周岁以下，且优先支持 40 周岁以下申报人。这对于在相关领域崭露头角、具有突出潜力的 40 岁以下青年科研人员来说，是绝佳的机会。他们可以凭借自身前期积累的科研成果，借助攀登项目的强大支持，探索最前沿的科学问题，尝试提出新思想、新理论、新方法，有望在科研领域开辟新的天地。

杰出青年基金项目

该项目以培养国家青年科学基金项目（A 类）获得者等高层次人才为目标，资助力度达 180 万元。申报条件规定男性年龄不超过 40 周岁（1985 年 1 月 1 日及以后出生），女性年龄不超过 43 周岁（1982 年 1 月 1 日及以后出生），并优先支持 38 周岁以下申报人。这使得 40 岁及以下的青年科研人员在竞争中具有明显年龄优势。通过该项目，他们能够围绕重大科学问题开展创新研究，向着打造一流科技领军人才和创新团队的目标迈进，在科研资源的有力支持下，加速自身成长为科研领域的中流砥柱。

优秀青年基金项目

优秀青年基金项目旨在培养优秀科研中坚力量，省资助经费为 50 万元。申报条件要求申报人主持过国家青年科学基金项目或省青年基金项目且已结题，男性年龄不超过 38 周岁（1987 年 1 月 1 日及以后出生），女性年龄不超过 41 周岁（1984 年 1 月 1 日及以后出生），优先支持 35 周岁以下申报人。对于 40 岁及以下且有一定科研基础的青年人才而言，这是进一步提升自己科研水平、拓展科研方向的重要契机。他们可以借助该项目，自主选题开展创新研究，积累更多成果，逐步进入科技前沿，成为科研团队中的骨干力量。

青年基金项目

青年基金项目以培养青年人员独立主持科研项目能力为目标，省资助经费 20 万元。申报条件为申报人未主持过省级及以上科技计划项目，男性年龄不超过 35 周岁（1990 年 1 月 1 日及以后出生），女性年龄不超过 38 周岁（1987 年 1 月 1 日及以后出生），优先支持 30 周岁以下申报人。这为处于科研起步阶段的 40 岁及以下青年人才提供了珍贵的起步机会，帮助他们在科研初期获得资金支持，锻炼独立开展科研项目的能力，为未来的科研之路开启良好开端。

同等条件下优先支持年轻人

体现对青年人才的重视

这一要求表明江苏省在自然科学基金项目中，将青年人才视为推动科研创新的重要力量，旨在通过给予他们更多机会，加速青年科研人员的成长，为江苏的科技事业储备坚实的后备力量，构建可持续发展的科研人才梯队。

激发创新活力

青年人才通常具有更活跃的思维和创新意识，较低的年龄限制能够吸引更多富有创造力的年轻人投身科研项目，为科研工作带来新的思路和方法，有助于激发整个科研领域的创新活力，提高科研成果的质量和数量。

对项目团队建设的影响

团队结构优化

要求项目团队中 40 岁及以下青年人才占比不低于 50%，促使项目申报单位在组建团队时，更加注重年龄结构的合理性，形成老中青相结合的科研团队。这样的团队结构既能够发挥资深科研人员的经验优势，又能充分利用青年人才的创新能力和冲劲，实现优势互补，提高团队的整体科研能力和协作效率。

促进人才交流与合作

在项目实施过程中，不同年龄段的科研人员共同参与，有利于促进青年人才与资深专家之间的交流与合作。青年人才可以在与前辈的合作中学习到宝贵的科研经验和方法，快速提升自身的科研水平；同时，资深专家也能从青年人才身上获取新的理念和技术，推动自身科研工作的发展，形成良好的人才成长和科研创新氛围。

对科研创新的意义

推动前沿探索

青年人才往往对前沿科学问题具有更高的敏感度和探索热情，他们在项目中的广泛参与能够促使更多的科研力量聚焦于前沿领域，推动江苏在自然科学基础研究方面取得更多具有前瞻性和引领性的成果，提升江苏在全国乃至全球科研领域的竞争力。

培育创新文化

通过鼓励青年人才积极参与科研项目，有助于在江苏科研界营造勇于创新、敢于探索的文化氛围，让创新成为科研工作的核心价值追求，激励更多的青年人才投身科研事业，为江苏的科技创新发展注入源源不断的动力。

实施的挑战与应对

人才储备压力

对于一些科研资源相对薄弱的地区或单位，可能面临符合条件的 40 岁及以下青年人才数量不足的问题，难以满足项目团队中 50% 的比例要求。这就需要加强区域间的人才交流与合作，通过引进外部人才、联合培养等方式，充实青年人才队伍；同时，加大对本地青年人才的培养力度，提高人才培养质量，增加人才储备。

管理与协调难度

在项目实施过程中，由于青年人才和资深科研人员在科研经验、工作方式等方面存在差异，可能会给项目管理和团队协调带来一定挑战。这就要求项目负责人具备更强的组织协调能力，建立有效的沟通机制和团队协作模式，充分发挥不同年龄段科研人员的优势，确保项目顺利进行。

综上所述，“40 岁及以下青年人才担任项目负责人和项目骨干的比例不低于 50%” 这一要求，对于江苏省自然科学基金项目的实施和科研创新发展具有重要意义，既有助于培养青年人才、优化科研团队结构，又能推动科研创新、提升江苏的科研竞争力，但在实施过程中也需要应对一些挑战，以确保这一要求能够有效落实。