怎样识破招聘骗局

怎样识破招聘骗局

在求职过程中，如何识破招聘骗局？本文将为您详细解析常见的招聘骗局手段，并提供法律依据和应对建议。

招聘骗局的主要手段

哪里有需求，哪里就有市场——骗子的市场！借招聘之名，向应聘者收取服务费、报名费、体检费、服装费、押金等费用，然后以种种理由拒绝其上岗或者中途辞退；甚至没有“然后”，收了钱便人间蒸发，这些都是典型的招聘骗局。

法律依据

根据《劳动合同法》第九条，“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”

因此，但凡遇见招聘时需要交钱的，就应启动“高能预警”模式；如已经被骗，则应立刻报警。

分类信息网站的责任

虽然分类信息网站一再强调自己只是信息发布平台，没有能力对在其发布的每一条信息辨别真伪，但是作为网站经营者，有义务做到：

1. 事前对信息发布者进行全面、必要的资料审核与登记
2. 如有用户因网站上发布的信息被骗，应向用户提供信息发布者的资料，配合用户维权
3. 如不能向用户提供上述资料或者信息发布者曾向网站缴纳费用，双方形成事实上的广告关系，即所发布信息曾被网站主动推送、置顶或者放在显著位置，则网站应向受骗用户承担连带责任，换句话说，用户可向网站维权，要求赔偿损失。

本文原文来自66law.cn