孕妇被辞退劳动仲裁胜算大吗

孕妇被辞退劳动仲裁胜算大吗

孕妇被辞退时申请劳动仲裁的胜算通常较大。根据我国《劳动合同法》及相关法律法规，孕期、产期和哺乳期的女职工受到特别保护，用人单位不得随意解除劳动合同。如果用人单位违法辞退孕妇，劳动仲裁机构一般会支持孕妇的诉求。

如果用人单位违法辞退孕妇，劳动仲裁机构通常会认定该行为违法，并支持孕妇的诉求。孕妇可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。如果孕妇存在严重违反公司规章制度等法定情形，用人单位可能有权解除劳动合同。但在这种情况下，用人单位需要提供充分证据证明孕妇的过错。

孕妇在申请劳动仲裁时，应收集以下证据：

• 劳动合同：证明劳动关系的存在。
• 辞退通知：证明用人单位解除劳动合同的事实。
• 工资单、工作记录：证明工资待遇及工作表现。
• 产检报告、医院证明：证明孕期情况。

如果劳动仲裁认定用人单位违法辞退孕妇，孕妇可获得以下赔偿：

• 赔偿金：按经济补偿标准的二倍计算。
• 孕期、产期、哺乳期工资损失：用人单位需补足相关工资待遇。
• 生育保险待遇损失：如果因辞退导致生育保险中断，用人单位可能需承担相应费用。

总之，孕妇被辞声退时申请劳动仲裁的胜算较大，因为我国法律对孕期女职工的权益给予了特别保护。用人单位不得随意解除与孕妇的劳动合同，除非存在法定事由。孕妇在申请劳动仲裁时，应收集充分证据，以维护自身合法权益。如有疑问，建议及时咨询律师，获取专业的法律意见。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

提示：法律问题咨询具有特殊性，文章内容仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师。