外卖骑手辞职赔偿标准及维权指南
外卖骑手辞职赔偿标准及维权指南
外卖骑手在辞职时可能会遇到各种问题，包括赔偿标准、工资拖欠以及扣款情况等。本文将详细解析这些常见问题，并提供相应的解决方案和法律依据。
外卖骑手辞职赔偿标准
外卖骑手辞职赔偿情况需依据不同情形判断：
若骑手主动辞职，且用人单位不存在过错，通常无赔偿。比如骑手个人原因想换工作，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日通知），正常办理离职手续，无需用人单位支付赔偿。
若用人单位存在过错，骑手被迫辞职，用人单位需支付经济补偿。例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。经济补偿按骑手在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若用人单位违法解除与骑手的劳动合同，骑手不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
需注意，外卖骑手与平台或用人单位的关系复杂，可能是劳动关系，也可能是劳务关系等。不同关系下的赔偿适用法律和标准有差异，要结合具体情况分析。
外卖员辞职站点不给工资怎么维权
外卖员辞职站点不给工资，可通过以下途径维权：
与站点协商：尝试和站点负责人沟通，明确指出按时支付工资是其法定义务，要求支付拖欠工资。注意留存聊天记录、通话录音等协商证据。
收集证据：整理能够证明劳动关系和工资拖欠的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、与站点负责人的聊天记录、工作相关的照片或视频等。
向劳动监察部门投诉：准备好相关证据材料，向当地劳动监察部门投诉站点拖欠工资的行为。劳动监察部门有权对站点进行调查和处理，责令其支付工资。
申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决问题，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据，劳动仲裁机构会依法审理并作出裁决。
提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
外卖员辞职扣多少钱
外卖员辞职时具体扣钱情况需根据不同情形判断。
若外卖员与平台或所属公司签订的劳动合同中有明确约定辞职扣钱事项，且该约定不违反法律法规强制性规定，一般按合同执行。比如合同规定未提前一定期限通知辞职需扣除一定比例工资，可能就会按此扣除。
如果外卖员是依法辞职，即提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），且不存在违约行为，用人单位不应随意扣钱。若用人单位违法扣除工资，外卖员可通过合法途径维权。
另外，若外卖员在工作中有损害公司利益的行为，如损坏配送设备、给公司造成经济损失等，公司可能会依据相关规定要求赔偿，从工资中扣除相应费用，但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
总之，外卖员辞职扣钱问题要结合合同约定、法律规定以及实际情况综合判断。