未签合同如何写辞职通知书？未成年人辞职有讲究
未签合同如何写辞职通知书？未成年人辞职有讲究
在职场中，辞职是一个常见的话题。无论是因为未签合同还是其他原因，正确的辞职方式不仅关系到个人权益的保障，也体现了职业素养。本文将为您详细介绍未签合同如何写辞职通知书，以及未成年人在不同情况下辞职的相关规定。
未签合同如何写辞职通知书
撰写未签合同的辞职通知书，可参考以下要点：
标题：可写“辞职通知书”。
称呼：写明接收通知书的对象，通常为用人单位负责人或人事部门。
正文内容：
表明辞职意向。明确提出自己决定辞去在该单位的工作。
说明辞职原因。由于单位未与自己签订劳动合同，违反了《劳动合同法》相关规定，自己的合法权益无法得到保障，所以选择辞职。
工作交接安排。提及自己会按照单位的要求和流程，在合理期限内完成工作交接，以确保工作的顺利过渡。
离职时间。确定一个具体的离职日期，一般应给予单位一定的准备时间，如提前30日（若在试用期内则提前3日）通知单位。
结尾：在通知书末尾，签上自己的姓名，并注明日期。
示例：
《辞职通知书》
尊敬的[负责人姓名]：
我是[你的姓名]，在[单位名称]担任[职位名称]。因单位至今未与我签订劳动合同，违反法律规定，我的权益无法得到保障，故我决定辞去现职。
我会在[具体离职日期]正式离职，并会在离职前按要求完成工作交接。
[你的姓名]
[具体日期]
未成年签了合同辞职可以直接走人吗
未成年人签订合同后辞职能否直接走人，需分情况讨论。
若该未成年人未满16周岁，其签订的劳动合同通常是无效的。因为未满16周岁属于童工，用人单位使用童工是违法的。这种情况下，未成年人可随时解除所谓的“劳动关系”，直接走人。
若未成年人已满16周岁不满18周岁，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，签订的合同一般是有效的。此时辞职需遵循正常的辞职程序。如果是在试用期内，一般需提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；如果已过试用期，通常需提前三十日以书面形式通知用人单位，才可解除劳动合同，不能直接走人，否则可能需要承担违约责任或给用人单位造成损失的赔偿责任。
总之，要根据未成年人的具体年龄及合同性质等因素来判断其辞职是否可以直接走人。
未成年签合同后想辞职怎么办
未成年人签订合同后想辞职，需分情况处理。
若未成年人已满十六周岁不满十八周岁，以自己的劳动收入为主要生活来源，视为完全民事行为能力人。其签订的合同具有法律效力，辞职应遵循合同约定以及《劳动合同法》相关规定。一般需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，提前三日通知用人单位，之后办理工作交接等离职手续。
若未成年人不满十六周岁，属于童工，使用童工是违法行为。在此情况下，该“合同”本身不具有法律效力。未成年人可随时向用人单位提出离开，用人单位不仅应立即同意，还不得克扣或拖欠其已工作期间的报酬，同时劳动行政部门会依法对使用童工的用人单位进行处罚。
若未成年人已满十六周岁，非以自己劳动收入为主要生活来源，属于限制民事行为能力人。其签订的合同可能效力待定，若法定代理人不予追认则合同无效，未成年人同样可随时提出辞职，要求用人单位支付相应报酬。
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