公司少发工资怎么维权

公司少发工资怎么维权

一、公司少发工资怎么维权

公司少发工资，劳动者可通过以下途径维权：

首先，与公司协商。劳动者应收集工资条、考勤记录、劳动合同等能证明工资数额及实际发放情况的证据，与公司相关负责人沟通，明确指出少发工资的事实，要求公司足额补发。

其次，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉。提交书面投诉材料，说明投诉事项、公司信息及个人诉求等，劳动监察部门会依法对公司进行调查，责令其改正并补发工资。

再者，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委受理后会组织开庭审理，根据双方提供的证据和事实作出裁决。

最后，若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。由法院审理并作出判决，通过司法途径维护自身合法权益。

二、老板少发50元工资咋办

若老板少发50元工资，可按以下步骤处理：

首先，尝试与老板友好沟通。以平和理性的方式，向老板指出工资数额有误，说明应发金额及少发的具体情况，询问少发原因，看是否存在误解，争取当场解决问题。

其次，若沟通无果，可收集相关证据。如劳动合同，其中明确约定工资待遇；工资条，能直观反映工资构成及发放情况；考勤记录，证明工作时长和出勤状况；工作聊天记录，涉及工资的沟通内容等。

再者，可向劳动监察部门投诉。准备好上述证据，前往当地劳动监察机构，如实反映情况，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。

最后，若仍无法解决，还可申请劳动仲裁。在规定时间内，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，按照仲裁程序进行，维护自身合法权益。虽50元数额较小，但劳动者的权益应得到保障，要积极采取措施应对。

三、老板少发工资怎么办

若老板少发工资，可按以下步骤处理：

首先，与老板沟通协商。以平和理性态度，向其指出工资发放存在的问题，明确少发金额，要求其说明原因并及时补足工资。注意保留沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。

其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以及少发工资的相关证据，向当地劳动监察大队反映情况。劳动监察部门会依法进行调查处理，责令老板改正违法行为。

再者，还可通过劳动仲裁维护权益。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，按照仲裁程序进行处理。仲裁委将根据双方提交的证据和事实进行裁决，若劳动者胜诉，老板需依法支付少发的工资，甚至可能支付赔偿金。

若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。