不续签合同经济补偿金需要提供什么证据

不续签合同经济补偿金需要提供什么证据

在劳动合同到期不续签的情况下，劳动者如何主张经济补偿金以及需要提供哪些证据？本文将为您详细解答。

不续签合同经济补偿金需要提供什么证据

主张不续签合同的经济补偿金，通常需要提供以下几方面证据：

（一）证明存在劳动关系的证据。例如劳动合同，这是最直接的证据；若未签订劳动合同，则可提供工资支付记录，如银行工资流水明细，显示用人单位定期向劳动者支付工资的情况；还有社保缴纳记录，能证明单位为劳动者缴纳社会保险的事实；工作证、服务证等证件，可表明劳动者的身份和工作单位。

（二）证明合同到期且用人单位不续签的证据。比如用人单位发出的不再续签劳动合同的通知、公告等书面材料；若没有书面材料，劳动者与用人单位负责人或相关人员关于不续签事宜的谈话录音、聊天记录等视听资料，也可作为证据，但要确保其来源合法、内容真实。

（三）证明工资标准的证据。工资条、收入证明等能反映劳动者工资收入水平的材料，以便准确计算经济补偿金的数额。

第二份合同到期不续签赔偿标准怎么算

劳动合同到期不续签的赔偿标准，需分情况来看：

（一）用人单位决定不续签。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位直接决定不续订的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）劳动者决定不续签。在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情况下，劳动者不续签，用人单位无需支付经济补偿。但如果是用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，导致劳动者不续签的，用人单位应当支付经济补偿，计算标准同上述用人单位不续签需支付经济补偿的情况。

正常合同到期不续签补偿标准怎么算的

合同到期不续签的补偿标准，需分情况来看：

（一）用人单位不续签。如果用人单位在劳动合同到期后决定不续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（二）劳动者不续签。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。

总之，合同到期不续签的补偿标准需依据具体情况确定，明确是哪一方不续签以及续签条件等因素，从而准确判断是否应支付经济补偿及补偿数额。

本文原文来自66law.cn