华为《解除劳动合同通知书》，言简意赅，你学废了吗？｜劳动法江湖

华为《解除劳动合同通知书》，言简意赅，你学废了吗？｜劳动法江湖

引用

网易

1.

https://www.163.com/dy/article/JODVUKP60551M1HQ.html

一份华为针对不胜任工作员工的《解除劳动合同通知书》在网络上流传。这份通知书仅包含辞退原因、相关法条依据以及解除日期三个核心内容，言简意赅，无冗余之词。

有人可能会认为华为这样做，肯定是有高人指点的，学习起来准没错。

这个通知书从法律角度来看没有问题，因为用人单位单方面解除劳动合同，应当说明解除的理由，明确解除的法律依据及解除时间，这样的通知书确实是直接要害。

但要注意的是，发这样的通知不代表就能做到合法解除，只是说通知的形式和内容符合法律规定的要求。如果发生劳动争议了，用人单位要就具体的解除依据、事实依据、程序依据等承担举证责任。华为作为大公司，有完善的用工管理制度体系，有专业的人事与法务，做到合法解除的概率比较大。如果你们公司没有合法合规的用工体系的支撑，单学一个解除通知格式，要做到合法解除是很难的。

本文原文来自网易新闻