无固定期限合同解除的法定条件有哪些
无固定期限合同解除的法定条件有哪些
无固定期限劳动合同因其特殊性，一直是劳动法中的重要议题。本文将为您详细解析无固定期限合同解除的法定条件、补偿标准以及与有期限合同的主要区别，帮助您更好地理解相关法律规定。
无固定期限合同解除的法定条件有哪些
无固定期限合同解除的法定条件主要包括以下几方面：
协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除无固定期限劳动合同。
用人单位法定解除情形：
劳动者存在过错。例如劳动者在试用期被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位可解除合同。
劳动者无过错，但存在法定情形。如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
劳动者法定解除情形：
用人单位存在过错。比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同。
劳动者提前通知。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
无固定期限合同解除补偿标准是多少钱
无固定期限合同解除的补偿标准，需根据解除情形具体分析：
协商解除：用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位单方解除：若用人单位因法定情形解除无固定期限劳动合同，如劳动者不能胜任工作等，也需支付经济补偿，标准同协商解除情形。但若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者单方解除：若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者解除无固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿；若劳动者因自身原因主动辞职，则用人单位无需支付经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
无固定期限合同和有期限合同的区别
无固定期限合同和有期限合同存在以下区别：
合同期限方面：有期限合同明确约定了合同的起始日期和终止日期，合同期限是固定的。而无固定期限合同没有明确规定终止日期，只要没有出现法定解除或终止的情形，合同关系将持续存在。
稳定性不同：有期限合同在期限届满时，若双方未协商续签等事宜，合同自动终止。无固定期限合同相对更稳定，对于劳动者来说，能在一定程度上避免合同到期被终止的风险，例如在企业裁员等情况下，无固定期限合同的员工通常会有更多的保护。
适用情形有所差异：有期限合同适用于一些临时性、季节性的工作岗位，或者项目制的工作任务等。无固定期限合同更多适用于劳动者在用人单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限合同且劳动者没有法定解除情形等情况。
本文原文来自66law.cn