书面辞职证据应当怎么保留
书面辞职证据应当怎么保留
在职场中，辞职是一个常见的话题。无论是试用期还是正式员工，了解如何正确保留辞职证据、提前多久通知以及辞职报告提交后的注意事项，都是维护自身权益的重要环节。本文将为您详细解答这些问题。
书面辞职证据应当怎么保留
保留书面辞职证据至关重要，以下是一些常见且有效的方法：
采用挂号信或EMS快递方式递交辞职申请。在邮寄时，要在快递单上清晰注明“辞职申请”字样。留存好快递单据，该单据能证明你寄送的时间、内容等关键信息。同时，关注快递的送达情况，可通过快递官网查询签收记录，作为已送达用人单位的证据。
若选择直接递交辞职信给用人单位相关负责人，可要求其出具签收证明。在签收证明上注明收件人姓名、职务、收件日期等详细信息，以此证实辞职申请已被接收。
利用电子邮件发送辞职申请。在发送时，要确保收件方为用人单位指定的有效邮箱地址。邮件主题明确标注“辞职申请”，并在正文中详细阐述辞职事宜。同时，保存好邮件的发送记录，包括发送时间、收件人等信息。
此外，还可对递交辞职申请的过程进行录音或录像，但需注意方式方法，确保在合法合规的前提下进行，以便在需要时作为辅助证据。
一般辞职要提前多久
劳动者辞职，依据不同情况，提前通知的时间有所不同：
试用期辞职。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。通知方式一般以书面形式为宜，明确表明辞职意向和离职日期，三日届满后，即可办理离职手续。
正式员工辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里强调书面形式，是为了避免后续可能出现的纠纷，便于双方明确权利义务。在这三十日期间，劳动者需按照用人单位的安排继续工作，履行相应职责，用人单位也应正常支付工资。
不过，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知。
辞职报告交上去还能改日期吗
一般情况下，辞职报告交上去后能否修改日期需要分情况来看。
如果单位尚未对辞职报告作出处理，比如还没有开始审批流程，且单位对此没有明确禁止性规定，劳动者与单位进行友好协商，单位同意的话，是可以修改日期的。因为在这种情况下，辞职行为尚未产生实质性的法律后果，双方有协商调整的空间。
然而，如果单位已经开始审批流程，或者已经依据该辞职报告作出了相应安排，比如已经开始着手进行人员接替等工作，此时通常不可以再修改日期。因为修改日期可能会对单位的正常管理秩序以及其他相关权益产生不利影响，从法律和公平的角度出发，单位有权拒绝劳动者的修改请求。
此外，如果劳动合同或公司规章制度中对辞职报告的修改有特别约定，那么应当遵循相关约定来确定是否可以修改日期。