法律风险的提升和增加，珠宝首饰行业如何面对机会和挑战？
法律风险的提升和增加，珠宝首饰行业如何面对机会和挑战？
根据《2019年中国珠宝行业现状分析报告》，珠宝行业存在以下几个问题：
- 自主设计水平不高，抄袭行为较为突出
- 面临设计人才不足的瓶颈制约
- 工艺与先进国家相比差距较大
- 市场竞争还处于低层次的价格竞争，制约了行业的整体发展
- 珠宝企业从加工中获得的利润有限
然而相对应以上问题，珠宝行业企业在发展中面临的法律风险也同样集中表现在：知识产权纠纷、用人管理及劳动纠纷、上下游合同纠纷等。本文就针对核心法律问题做相应的探讨，希望珠宝行业企业加以重视及风险防范。
珠宝行业的知识产权纠纷不断发生
深圳是目前全国最大的珠宝首饰生产基地和产业聚集核心，全国有70％左右的珠宝首饰产自深圳。近年来，深圳的珠宝首饰类企业知识产权保护意识不断增强，纷纷申请商标注册。据粗略统计，深圳市目前拥有珠宝类企业2100多家，已注册及正在申请注册中的商标超过2200件。经国家工商总局商标局、商标评审委员会认定，截至去年10月底，已有16个珠宝企业被评为中国名牌。并有4家企业获得中国驰名商标。
最高人民法院副院长江必新表示，过去的一年，全国新收各类知识产权案件481793件，全国审结475853件，同比上升44.16%和48.87%.其中统计涉及珠宝行业知识产权案件达12376件，同比去年上升36.14%。司法保护是知识产权保护的核心，故企业在发展中注意以下保护形式：
- 商标、专利、著作权各个方面的登记保护
- 注意营销推广中合法使用原创素材
- 杜绝仿冒也要严打仿冒
- 在设计研发团队的保密管理
- 与专业知识产权代理机构及诉讼机构（律师事务所）达成维权合作
珠宝行业服务人员流动大，劳动纠纷多
深圳珠宝企业涵盖设计研发、生产制造、展示交易、品牌推广、检验检测等各个环节，有大小珠宝交易中心和批发市场约30家，产业队伍超过25万人。根据深圳仲裁及法院公示数据统计，2019年珠宝行业企业涉及劳动纠纷案件超过1200件，主要纠纷争议集中在：劳动合同签署、工资待遇（欠薪）、社保、竞业限制等纠纷。产生劳动纠纷的源头是行业企业（个体户）在用工管理上的能力缺乏！企业在日常管理中一定要注意以下核心内容：
- 规章制度、员工手册的完善
- 劳动合同的签署及社保公积金的法定办理
- 企业高级及技术研发人员的重点保护
- 辞退、裁减员工、经济补偿金、假期计算等法律基础技能及劳动争议预防
- 疫情影响下的降薪误区及有效应对
- 提升企业管理人员法律技能
行业内交易频繁，缺乏合同意识
珠宝行业企业从业结构及交易特性比较明显，普遍存在“诺诚”式交易即以口头形式便可成交之前把货物“拿走”“借走”，仅基于小范围或个人之间的信用判断;往往几万甚至几百万价值的珠宝产品，不以合同签署的形式在市场中随意“穿梭”，无任何风险保护！
因特殊的交易习惯或者无完善的合同交易，导致珠宝行业在上下游之间、同行之间、个人之间发生的经济纠纷越来越多，而往往也因为交易太简易且无合规保障，在产生纠纷后因证据不足造成许多不必要的损失！以下几个环节需要企业特别注意几规范：
- 完善交易流程，做好规范化合同交易
- 严格合同风险管理，加强审核
- 保存交易记录（纸质、微信、语音等等）
- 提升合同条款规范及相关法律知识
- 有必要与专业法律服务机构合作做好风险防控
“2019年起，深圳珠宝业将进入转型升级的深水区，是行业充满挑战和变革的一年。面对复杂的环境，行业要把握时机，携手合作，加深动力，进一步挖掘市场潜力，共同打造核心竞争力，推动品质发展。”在新的环境和挑战下，我们专业的律师团队愿与行业企业一起努力，让市场更广阔，让企业更规范，让发展更稳健！