离职后申请加班费补偿怎么计算
离职后申请加班费补偿怎么计算
离职后申请加班费补偿的具体计算方法是什么？离职后是否可以主张2年前的加班费？如果没有劳动合同，是否还能成功索要加班费？本文将为您详细解答这些问题。
离职后申请加班费补偿怎么计算
离职后申请加班费补偿的计算方式如下：
平时加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。以月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）再除以8小时，得出小时工资基数，再乘以150%及加班小时数，即为平时加班应得补偿。
周末加班：若不能安排补休，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。以月工资除以月计薪天数得出日工资基数，乘以200%及加班天数；或用小时工资基数乘以200%及加班小时数来计算。
法定节假日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资，计算方法与周末加班类似，只是倍数为300%。
计算时需注意，要依据劳动合同约定的工资标准为基数。若劳动合同没有约定，则以正常出勤月工资的70%作为基数，但不得低于当地最低工资标准。同时，劳动者需提供加班事实的相关证据，如考勤记录、加班通知等，以便顺利主张加班费补偿。
离职之日起能要2年前加班费吗
离职之日起可以主张2年前的加班费，但存在一定条件和风险。
从法律规定来看，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。加班费属于劳动报酬范畴。
若要主张2年前加班费，需证明在过去两年中存在加班事实。比如保留加班的考勤记录、加班通知、工作成果文件等相关证据。此外，用人单位通常负有一定期限内工资支付记录的保存义务，若用人单位无法提供已支付相应加班费的证据，劳动者的主张可能得到支持。然而，实践中由于时间跨度较长，证据收集难度较大，若无法充分举证，主张可能难以实现。总之，离职后可以尝试主张2年前加班费，但要做好证据准备工作以提高胜诉几率。
离职后要加班费需要劳动合同吗有效吗
离职后索要加班费，劳动合同是重要证据，但并非唯一有效证据。
劳动合同若明确约定了工作时间、加班工资计算基数等内容，自然对主张加班费具有重要作用，能清晰界定双方权利义务，证明劳动者与用人单位存在劳动关系以及相关劳动报酬约定，增强诉求的可信度与合理性。
然而，即便没有劳动合同，其他证据也能支持索要加班费主张。比如考勤记录，可直观反映加班时间；工资支付记录，能看出是否有加班工资发放情况；加班通知、工作安排文件等能证明加班事实存在；同事证人证言在一定程度上也能佐证加班情况。
所以，没有劳动合同不意味着索要加班费主张必然无效，劳动者可通过收集多方面证据，形成完整证据链来支持诉求，通过合法途径如劳动仲裁等维护自身权益。