明确权责，依法化解劳动纠纷

明确权责，依法化解劳动纠纷

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澎湃

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近日，本院审结了一起涉及用人单位、用工单位与劳动者的劳动争议案件，明确了三方在复杂劳动法律关系中的权利与义务，保护了劳动者的合法权益。

劳动者王某与用人单位A公司签订劳动合同后，被派遣至用工单位B公司工作。工作期间，王某因长期高强度加班，身体出现严重不适，就医后要求用工单位和用人单位支付加班费及相应的医疗费用。但两方互相推诿责任，拒绝支付相关费用，王某遂将二者告上法庭。

庭审中，三方各执一词。用人单位称，派遣协议中明确约定劳动者的工作安排和薪酬支付由用工单位负责，因此自身不应承担加班费和医疗费用。用工单位则表示，劳动者的劳动合同与用人单位签订，应由用人单位承担主要责任，且认为劳动者加班是其个人工作效率问题，并非工作安排所需。

用人单位作为劳动合同法签订主体，对劳动者负有法定的劳动保护和待遇支付义务；用工单位虽未与劳动者签订劳动合同，但作为实际用工主体，对劳动者在工作期间的劳动条件、工作时间负有直接管理责任。本案中，用工单位安排劳动者加班事实清楚，却未依法支付加班费；用人单位在劳动权益受损时，未积极履行监管和保障义务。最终，用人单位与用工单位达成协议，共同承担劳动者的加班费，按照各自过错比例分担医疗费。

本案的审结为劳动者讨回了公道，明确了在劳动派遣关系中，用人单位和用工单位对劳动者权益保障均负有不可推卸的责任，任何一方都不能因协议约定而免除法定责任。提醒用人单位与用工单位严格遵守劳动法律法规，切实保障劳动的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。

本文原文来自澎湃新闻