被企业辞退补偿怎样算的

被企业辞退补偿怎样算的

企业辞退员工时，如何计算补偿金？员工又该如何索要这笔补偿？本文将为您详细解答这些问题。

一、被企业辞退补偿怎样算的

企业辞退员工的补偿计算方式需依据具体情形确定：

首先，若企业合法辞退且符合支付经济补偿条件，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

其次，若企业违法辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同，企业应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，企业应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。具体计算时需结合员工实际工作情况及工资水平等准确核算。

二、怎样向公司要辞退补偿金

向公司索要辞退补偿金，可按以下步骤操作：

首先，确认自身符合获得辞退补偿金的法定情形，如公司无正当理由解除劳动合同等。

其次，收集能证明劳动关系、工资水平、辞退事实等关键证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。

然后，与公司进行沟通协商。可直接与上级领导或人力资源部门负责人，以平和理性的态度表明诉求，说明索要补偿金的法律依据和事实理由，争取友好解决。若协商不成，可通过书面形式，如发送律师函，向公司明确表达要求支付补偿金的主张，阐明法律后果，给公司一定压力。

若公司仍拒绝支付，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促公司支付。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料，通过法律程序主张权益。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

三、辞退员工需要付赔偿钱吗

辞退员工是否需支付赔偿，需依据具体情形判定。

若用人单位合法辞退，无需支付赔偿。例如，员工严重违反用人单位规章制度，且该规章制度经过民主程序制定并已向员工公示，用人单位依据此规定解除劳动合同，无需支付赔偿；员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位有充分证据予以证明的，辞退也无需赔偿。

然而，若属于违法辞退，则需支付赔偿。如用人单位无正当理由随意辞收员工，或者辞退程序不符合法律规定，如未提前通知工会（适用于有工会组织的用人单位）等情况。违法辞退时，用人单位需按照员工的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付赔偿金。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的赔偿金。

总之，辞退员工是否支付赔偿取决于辞退行为的合法性，需综合具体情况及相关证据来确定。