拖欠工资不给奖金可以在职仲裁吗

拖欠工资不给奖金可以在职仲裁吗

拖欠工资不给奖金可以在职仲裁吗

在职期间，若遭遇用人单位拖欠工资且不给奖金的情况，是可以进行仲裁的。工资和奖金都属于劳动者应得的劳动报酬，用人单位有按时足额支付的义务。当用人单位违反这一义务，员工有权通过合法途径维护自身权益。

仲裁是一种较为常见且有效的解决劳动纠纷的方式。员工可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，提交相关的证据，如劳动合同、工资条、奖金发放记录等，以证明用人单位存在拖欠工资和不给奖金的行为。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行审理和裁决。

如果仲裁结果认定用人单位存在过错，会责令用人单位支付拖欠的工资和奖金，并可能要求其承担一定的赔偿责任。通过在职仲裁，员工可以依法维护自己的合法权益，确保自己应得的劳动报酬得到及时支付，避免自身利益受到更大的损失。同时，这也有助于维护劳动市场的正常秩序，促进用人单位依法用工。

拖欠工资不给员工签合同能告他吗

拖欠工资且不给员工签订合同是可以告他的。从法律层面来看，用人单位有按时足额支付劳动报酬的义务，若未按时支付即构成拖欠工资行为，员工有权要求其支付。同时，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

未签订合同，员工可以通过收集工作相关的证据，如工资条、考勤记录、工作邮件等，来证明与用人单位存在劳动关系。之后，员工可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资以及未签订合同的双倍工资差额。若劳动监察部门协调后用人单位仍不履行义务，员工还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，员工在遭遇这种情况时，不应忍气吞声，应积极采取行动，维护自身的劳动权益。

拖欠工资不发没有劳动合同怎么办

当遭遇拖欠工资且没有劳动合同的情况时，我们可以这样做。首先，要仔细收集与工作相关的各种证据，像是工资条，它能明确显示工资的数额和发放时间等信息；工作邮件可以体现工作任务和沟通情况；聊天记录能证明工作中的交流与安排；考勤记录则能证明工作的时长和出勤情况等。这些证据能有力地证明存在劳动关系。

接着，向当地的劳动监察部门进行投诉，他们会认真展开调查核实工作，一旦确认存在拖欠工资的情况，就会责令用人单位尽快支付。如果劳动监察部门处理后，工资依然没有得到支付，那么就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资以及相关的经济补偿。在申请仲裁时，一定要明确自己的仲裁请求，并且准备充分的事实依据，这样才能更好地维护自己的权益。

另外，也可以直接向有管辖权的法院提起诉讼，不过诉讼程序相对复杂一些，需要准备更充分的证据和法律文书。总之，无论采取哪种方式，都要积极主动地去维护自身的合法权益，不要因为害怕或麻烦而放弃自己应得的工资。