什么情况可以请病假？具体有哪些规定？

什么情况可以请病假？具体有哪些规定？

一、什么情况可以请病假具体有哪些规定

通常，当劳动者因患病或非因工负伤，无法正常出勤工作时可请病假。

相关规定主要如下：

一是病假证明要求。劳动者请病假需提供正规医疗机构出具的诊断证明等相关材料，证明其确实存在需要休息治疗的病情。

二是病假期限规定。病假期限根据劳动者的工作年限和在本单位的工作年限确定。工作年限较长且在本单位工作时间久的，可享受相对较长的病假时长。一般来说，短则几个月，长可达二十四个月。

三是病假工资支付。病假期间用人单位需按照一定标准支付工资。一般不得低于当地最低工资标准的一定比例，通常是百分之八十。这旨在保障劳动者在患病治疗期间的基本生活。

四是请假程序。劳动者应按照用人单位规章制度规定的程序申请病假，比如提前提交申请、附上病历等资料，经审批后休假，避免因程序不合规引发不必要的纠纷。

二、半天病假工资算一天吗

半天病假工资通常不算一天。病假工资的计算一般依据劳动合同约定以及用人单位规章制度规定执行。

从法律层面，病假工资的计算基数，正常是劳动合同约定的工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。若劳动合同无约定，则按正常出勤月工资的70%确定。

关于半天病假，多数情况下按照实际请假时长，即半天来计算相应工资扣减。不过，有些用人单位出于人性化管理或自身规定，对于半天病假可能采取不同处理方式，比如若当月累计病假时长较短，可能将半天病假不做扣减处理；或者规定在特定条件下，半天病假按一天病假计算等。

实践中，具体如何计算半天病假工资，要结合用人单位合法有效的规章制度以及与劳动者的约定来综合判定。劳动者若对病假工资计算存在疑问，可与用人单位沟通协商，若协商不成，可通过劳动监察投诉或劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

三、没签劳动合同休病假有工资吗

即使未签劳动合同，休病假也是有工资的。

从法律层面看，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，未签劳动合同并不影响劳动关系的成立。劳动者因病需要休病假，在规定的医疗期间内，用人单位应当按照规定支付病假工资。

病假工资的支付标准通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。若劳动合同没有约定，则一般按照正常出勤月工资的70%来支付。

若用人单位拒绝支付病假工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：首先，与用人单位进行沟通协商，明确指出其应支付病假工资的法律依据；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；还可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构判定用人单位支付相应的病假工资，并可要求因未签劳动合同应支付的双倍工资差额。