劳动法解除合同的规定

劳动法解除合同的规定

一、劳动法解除合同的规定

劳动法中关于解除合同主要有以下几方面规定：

劳动者解除合同方面：
一是协商解除，劳动者与用人单位协商一致，可解除劳动合同。
二是提前通知解除，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除；在试用期内提前三日通知用人单位，可解除。
三是用人单位存在过错时，劳动者可随时解除，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。

用人单位解除合同方面：
一是协商解除，同劳动者协商一致。
二是过错性辞退，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可解除。
三是无过错性辞退，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除。
四是经济性裁员，用人单位依照企业破产法规定进行重整等情形，可裁减人员。

二、劳动法解除合同补偿金吗

根据劳动法及相关法律法规，用人单位解除劳动合同的情形不同，是否支付补偿金的规定也有所不同，具体如下：

• 需支付补偿金的情形：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；劳动者因用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形而解除劳动合同；用人单位因经济性裁员等法定情形解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 无需支付补偿金的情形：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位解除劳动合同的，无需支付经济补偿金。

三、劳动法合同未到期就解雇员工怎么赔偿的

用人单位在劳动合同未到期时解雇员工，需根据不同情况进行赔偿：

（一）违法解除。若用人单位违反法律规定，无正当理由解除劳动合同，比如员工不存在法定过错情形而被辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）合法解除。例如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿。但若因员工患病或非因工负伤等客观原因，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿。

总之，具体赔偿或补偿需根据实际情况判断。