劳动合同签订人的基本权利保障

劳动合同签订人的基本权利保障

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更、终止劳动关系的法律依据。签订劳动合同是双方自愿、合法的行为，应当遵守法律法规的规定。作为劳动合同的主体，劳动者和用人单位各自享有特定的权利。本文将详细阐述劳动合同签订人的权利，并强调依法签订劳动合同的重要性。

劳动者的权利

1. 自主选择权：劳动者有权选择与其建立劳动关系的用人单位，并有权在平等、自愿的基础上与用人单位协商签订劳动合同。劳动者有权了解并选择适合自己能力的岗位，有权拒绝不适合自己的工作。

2. 知情权：劳动者有权获得与劳动合同有关的信息，包括劳动报酬、工作条件、工作环境等。用人单位应当向劳动者提供这些信息，并确保劳动者在签订劳动合同时能够充分了解自己的权利和义务。

3. 平等协商权：劳动者与用人单位在签订劳动合同时，双方应当平等协商，共同确定合同的内容，包括工作条件、工作时间、劳动报酬等。劳动者有权提出自己的意见和建议，并充分表达自己的意愿。

4. 保护劳动权益：劳动者在签订劳动合同时，有权要求用人单位保障自己的劳动权益，包括工资、福利、保险等。同时，劳动者有权要求用人单位提供安全、健康的工作环境，保障自己的生命安全和身体健康。

5. 解除、终止劳动合同权：在特定情况下，劳动者有权解除或终止与用人单位的劳动合同。如劳动者对工作环境产生严重不满、用人单位违反法律法规的规定损害劳动者权益等。

用人单位的权利

1. 招聘权：用人单位有权招聘合适的劳动者，并有权对劳动者进行公平、公正的招聘。招聘过程应当遵循公平、公正、公开的原则，不得歧视任何一方。

2. 合同履行权：用人单位有权按照劳动合同的约定履行自己的义务，要求劳动者按照约定完成工作任务。同时，用人单位有权对劳动者的绩效进行评估，并依据评估结果调整劳动者的工资、奖金等。

3. 劳动保障权：用人单位有权依据国家法律法规的规定，为劳动者提供必要的劳动保障，包括社会保险、住房公积金等。同时，用人单位应当为劳动者提供安全、健康的工作环境，保障劳动者的生命安全和身体健康。

4. 依法解雇权：在特定情况下，用人单位有权依法解雇劳动者。如劳动者严重违反法律法规、规章制度，或者劳动者无法履行劳动合同等。用人单位在解雇劳动者时，应当依据法律法规的规定，给予劳动者相应的补偿。

依法签订劳动合同的重要性

1. 保障劳动者权益：依法签订劳动合同，能够确保劳动者的合法权益得到保障。劳动者的劳动权益包括工资、福利、保险、休息时间等，通过依法签订劳动合同，劳动者的权益能够得到国家法律法规的保障。

2. 规范用人单位行为：依法签订劳动合同，能够规范用人单位的行为，防止用人单位侵犯劳动者的合法权益。同时，劳动合同还能够约束劳动者的行为，确保劳动者能够履行自己的工作职责。

3. 维护劳动关系的稳定：依法签订劳动合同，有助于维护劳动关系的稳定。劳动合同是双方协商一致、自愿签订的，双方都应当遵守合同的约定。在劳动合同的约束下，劳动者和用人单位能够形成稳定的工作关系，有利于提高劳动生产率。

4. 促进社会和谐：依法签订劳动合同，有助于促进社会和谐。劳动者和用人单位在平等、自愿的基础上签订劳动合同，有助于双方建立良好的信任关系，有利于解决劳动纠纷，减少社会矛盾。

劳动合同签订人在签订劳动合同时，享有自主选择权、知情权、平等协商权、保护劳动权益、解除、终止劳动合同权等权利。用人单位在签订劳动合同时，享有招聘权、合同履行权、劳动保障权、依法解雇权等权利。依法签订劳动合同，能够保障劳动者的合法权益，规范用人单位行为，维护劳动关系的稳定，促进社会和谐。因此，应当鼓励劳动者和用人单位依法签订劳动合同。

劳动合同签订人的基本权利保障图1

劳动合同是劳动者和用人单位之间约定劳动关系的法律凭证,是保障劳动者权益的重要依据。劳动合同的签订和履行是劳动关系的建立和稳定的基础,也是劳动者获得劳动保障和用人单位履行社会责任的重要途径。因此,劳动合同的签订和履行对于劳动者和用人单位都具有重要的法律意义。

劳动合同的签订

劳动合同的签订是劳动者和用人单位协商一致、自愿平等的原则下的法律行为,应当符合法律规定,应当采用书面形式。劳动合同应当载明劳动者的姓名、住址、身份证号码等基本信息,并应当明确劳动者的岗位、工作职责、工作时间、工资待遇、社会保险和福利等内容。劳动合同的签订应当经劳动者本人签字或者盖章确认。

劳动合同的履行

劳动合同的履行是指劳动者和用人单位按照劳动合同的约定,履行自己的义务和责任。劳动合同的履行是保障劳动者和用人单位权益的重要途径,也是建立和稳定劳动关系的必要条件。用人单位应当按照劳动合同的约定,及时足额支付劳动者工资,提供劳动保护、社会保险和福利待遇等。劳动者应当按照劳动合同的约定,认真履行工作职责,完成工作任务,遵守劳动纪律和职业道德。

劳动合同签订人的基本权利保障

劳动合同的签订是劳动者和用人单位协商一致、自愿平等的原则下的法律行为,应当保障劳动者的基本权利。

1. 自主选择权。劳动者有权选择用人单位,也有权选择工作岗位和工资待遇等。

2. 知情权。劳动者有权获得劳动保障和劳动合同的相关信息,包括劳动合同文本、工作职责、工作时间、工资待遇、社会保险和福利等内容。

3. 平等协商权。劳动者有权与用人单位协商确定劳动合同的内容,也有权提出修改、补充和变更劳动合同的要求。

4. 安全保护权。劳动者有权获得劳动保护,包括健康、安全、卫生等方面的保护。

5. 获得劳动报酬的权利。劳动者有权获得劳动报酬,包括工资、津贴、奖金、加班费等。

6. 享有社会保险和福利的权利。劳动者有权获得社会保险和福利,包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金等。

7. 获得劳动争议解决的权利。劳动者有权向用人单位提出劳动争议,也有权向劳动仲裁委员会或者人民法院提起诉讼。

劳动合同的签订和履行是劳动者和用人单位协商一致、自愿平等的法律行为,应当保障劳动者的基本权利。劳动合同签订人也应当依法履行自己的义务和责任,保障劳动者的合法权益。