面试常见问题集：HR为何问？我该怎麼答？7大经典面试题完全解析（附回答范例）
面试常见问题集：HR为何问？我该怎麼答？7大经典面试题完全解析（附回答范例）
求职面试中有许多"面试官必问"的问题。这些问题虽然老套，却是让HR认识你的不二法门。为了帮助大家更有方向地准备这些经典问题，Yourator编辑团队整理出了常见面试问题集，列出7项面试基本题，并整理出答题重点、范例，以及面试准备的延伸心法，希望能帮助求职者在面试基本题得分，给面试官留下好印象。
常见面试问题（一）开始问问题以前：介绍一下你自己吧
面试官为何问
单单看"介绍一下你自己吧"这句话，似乎很难解读出面试官到底想知道什么？其实对面试官而言，这是一个轻松开放的，和求职者开启谈话的面试问题。作为引导的问题，希望求职者能够侃侃而谈，并希望在你身上看到适合这份工作的特质。
我该怎麼回答
- 省略家世背景、家庭成员，或其他与面试职缺无关的经历
- 放进"我能够胜任这份工作的特质"和"为何我对这份工作有兴趣"两个关键元素。
面试问题回答范例：自我介绍
我过去在O公司担任社群营销，积累了两年以上的经验。通过有效的内容策划与数据成效分析等方式经营社群，成功让粉丝专页平均贴文触及达到过去的五倍。我非常享受通过社群经营与人互动，期望能够带着我积累的社群经验加入贵公司，成为品牌与受众间的桥梁！
常见面试问题（二）工作经验：可以谈谈你上一份/现在的工作吗？
面试官为何问
对面试官而言，提出这类开放性的面试问题，能够让求职者更自在地回答，面试官也能在感兴 趣的部分深入追问。一方面通过实际对话，验证你真的具备履历上的能力与经历，另一方面也 让面试官更了解你的特长。
我该怎麼回答
- 将过往成果量化，聚焦呈现工作成就
- 在回答中呈现适合面试职缺的特质
用客观量化的数据聚焦成果，让面试官了解你的能力！
面试问题回答范例：上一份工作
过去任职期间，我主要负责社群内容经营与广告投放，从营销策划的发想到图文影音素材的制作都由自己完成。曾经执行过Chatbot的专案，亲自设计互动流程与素材制作，成功获得约3000用户订阅，并新增800多个新用户点赞，触及达到以往类似主题贴文的20倍。
常见面试问题（三）离职原因：你为什么离开上一份工作？
面试官为何问
面试官们主要想通过这个面试问题，了解求职者的离职状况。包括离职的原因、是否自愿离职，以及离职后与原公司的关系如何等。有助于面试官了解求职者的职涯规划，以及在团队合作时的能力与个性。
我该怎麼回答
- 多采用正面描述，避免负面评论
- 强调自己受面试职缺吸引的原因（如：追求进一步成长、对产业有热忱等）
面试问题回答范例：离职原因
在上一份工作期间，公司给了我很好的舞台磨练营销技能，也让我积累了许多经验与能力，但 由于自己一直都对O产业怀抱着很大的热忱，觉得是时候追求自己在营销这条路上的下一个职涯目标，也就是进入一间O产业的新创公司执行更大规模的营销企划。
常见面试问题（四）负面经验：你印象最深刻的失败经验/最大的缺点是什么？
面试官为何问
这个问题并非真的想知道求职者的缺点，而是想知道你是否能从失败中吸收经验进而成长、面对困难挑战时的态度，以及在经历挫折与瓶颈后，如何找到方法突破困境。
我该怎麼回答
- 强调在经历失败经验后，做了哪些行动与努力进而成长
- 选择"相对较小且可改善"的缺点来回答
面试问题回答范例：失败经验、缺点
我过去曾经在举办线下的讲座活动时，没有评估好参加人数与场地大小，让当天动线十分混 乱，事后收到许多参加者认为可以再多加改进的意见。那次经验之后，我参加了许多活动策划 相关主题的讲座与社群聚会，与他人交流活动举办的经验与一些营销活动的技巧，对我后续执 行的几场活动都有很实质的帮助，该系列的讲座活动如今也场场爆满，获得许多好评。
常见面试问题（五）期望待遇：你对薪水/薪资的期望是多少？
面试官为何问
"薪资"一直都是很敏感的面试问题！面试官之所以这样提问，最主要是想确认他们是否付得起你的薪水；同时也在确认求职者"认为自己的能力有多少价值"。
我该怎麼回答
- 事先做好产业研究，了解薪资级距，并设定一个薪资底线
- 可以根据自己上一份工作的薪资，以及和应征工作的工作内容比较（会不会负责比较大的项目？），增加10-20%来谈。（除非情况特殊，不然应该不会有人希望自己下一份工作比上一份低吧！）
事先做足产业研究与准备，才能谈出双方都能满意的薪资范围！
面试问题回答范例：期望薪资
建议直接摊牌，说出自己的期望薪资，最好是特定数字，看对方人资如何回应，若对方开出一个比你预期高的薪水那当然很开心；如果对方陷入长考，则可以揭露自己是有谈薪资的空间，并可以重新盘点自己能为公司贡献的价值，例如：我拥有相当丰厚的媒体人脉，可以为公司产品大幅增加曝光机会，让企业了解到你的价值。
常见面试问题（六）应征动机：为什么想来我们公司？
面试官为何问
这道每场面试都会被问到的问题，面试官主要是想了解你未来的职涯规划、并确认你对公司/职缺是否有足够热忱，以及你与企业文化的契合度。
我该怎麼回答
- 从公司文化背景出发，谈论喜欢这间公司的原因
- 这份工作的内容，有哪些部分吸引我，或让我感到跃跃欲试？
面试问题回答范例：应征动机
过去曾经参加贵公司举办的社群活动，当时听到贵公司技术长分享团队在专案开发的过 程中的讨论与合作，同时融入产品面的考量与思维，觉得很有收货。另外也对于贵公司所处的 O产业环境具有热忱，希望能加入贵公司的技术团队一起打造更好的产品，同时也让自己对于 "开发"这件事，在单纯的写程式以外还能打开更广的视野！
常见面试问题（七）面试提问：最后，你还想问我们什么？
面试官为何问
这道开放题，主要是面试官想通过你的提问，确认你找工作时相 对在意的面向，以及你能否用高质 量的提问，展 现你对 应徵企业 的了解程度。
我该怎麼回答
- 先到LinkedIn/公司官网等平台，了解公司的动态，并针对"公司发展方向"、"工作文化"等面向提 问
- 除非你对自己有十足的自信，否则切末披头询问薪资待遇问题，可能会给人现实、斤斤计较的形象
面试提问题范例：反问问题
- 请问是否可以分享部门或团队的工作流程？
- 团队成员间出现意见不合时怎么处理？
- 公司未来的 发展方向为 何？
以上就是《常见面试问题集》的内容！希望透过从HR的角度看这些面试问题，能够帮助你更加熟悉、掌握该如何应对这些常见的面试问题，下次碰到这些面试官必定会问的问题，就能四两拨千斤地给出完美回答！