公司上班押工资合法吗？一文详解劳动权益相关问题

公司上班押工资合法吗？一文详解劳动权益相关问题

一、公司上班押工资合法吗

公司上班押工资的行为是不合法的。具体分析如下：

• 违反劳动法律法规。《中华人民共和国劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位扣押劳动者工资，侵害了劳动者获取劳动报酬的合法权益。

• 限制劳动者权益。押工资可能导致劳动者在经济上处于不利地位，影响其正常生活和合理消费。例如，劳动者可能因工资被押而无法及时支付房租、偿还贷款等。

• 存在潜在风险。若用人单位经营出现问题，如破产、倒闭等，被押的工资可能难以追回，劳动者将遭受较大损失。

在实际工作中，若遇到公司押工资的情况，劳动者可先与公司协商解决，要求其及时支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。

二、公司让职工少上班并减少工资合法吗

公司让职工少上班并减少工资是否合法，需分情况来看：

一是协商一致的情况。若公司因生产经营状况等合理原因，与职工进行充分协商，职工同意少上班且接受工资相应减少的安排，那么这种做法是合法的。双方可以通过签订书面协议等方式明确变更后的工作时间和工资待遇，这符合劳动合同法中关于用人单位与劳动者协商变更劳动合同的规定。

二是未经协商的情况。如果公司未经职工同意，擅自让职工少上班并减少工资，这是不合法的。公司此举可能构成未按照劳动合同约定提供劳动条件和支付劳动报酬，职工有权要求公司按照原工资标准支付工资，并提供正常的工作岗位。若公司拒绝，职工可以通过申请劳动仲裁、提起诉讼等法律途径维护自身合法权益。

三、公司劝退员工怎么赔偿几个月工资的

公司劝退员工的赔偿情况，需根据不同情形来确定：

一是协商一致解除劳动合同。若公司提出并与员工协商一致劝退，需按员工在本单位的工作年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，员工工作三年零四个月，公司应支付3.5个月工资作为经济补偿金。

二是违法解除劳动合同。若公司没有合法理由劝退员工，属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。比如员工工作两年，经济补偿金为2个月工资，赔偿金则为4个月工资。

三是员工存在过错。若员工因严重违反公司规章制度等自身过错被劝退，公司无需支付经济补偿或赔偿。

这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。