续签合同可以要求涨工资吗？一文详解续签合同相关问题

续签合同可以要求涨工资吗？一文详解续签合同相关问题

在劳动合同续签时，劳动者是否可以要求涨工资？续签合同与普通合同有何区别？续签合同是否必须本人签字？本文将为您详细解答这些问题。

续签合同可以要求涨工资吗

在续签合同时，劳动者是可以要求涨工资的。具体分析如下：

其一，从法律层面看，《劳动合同法》虽未明确规定续签时必须涨工资，但也强调了用人单位与劳动者应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立和变更劳动合同。这意味着劳动者有权提出合理的涨薪诉求，双方可就此协商。

其二，从实际情况考虑，如果劳动者在合同期内工作表现优秀、为单位创造了显著效益，或者市场行业工资水平有较大幅度提升，劳动者提出涨薪要求是合理正当的。比如，劳动者通过自身努力为公司开拓了新市场、带来了新客户，在续签时要求涨薪以体现自身价值，单位应予以考虑。

不过，最终能否涨薪，还需双方通过平等协商来确定。若协商不成，劳动者需权衡利弊，决定是否续签合同。

续签合同和普通合同的区别

续签合同与普通合同存在多方面区别：

其一，合同基础不同。普通合同是双方初次就某一事项达成的合作协议，是基于全新的合作意向和需求订立；而续签合同是在原有合同基础上，因双方认可前期合作且希望继续维持合作关系而签订的，是对原有合作的延续。

其二，内容方面。普通合同需对合作的各项具体事宜，如合作范围、权利义务、履行方式等进行全面、详细的约定；续签合同通常会延续原有合同的大部分条款，仅对可能变化的部分，如价格调整、合作期限等进行修订和补充。

其三，签订程序。普通合同签订时，双方需经过全面的协商、谈判，对各项条款逐一确定；续签合同因有前期合作基础，签订程序相对简化，重点在于确认是否继续合作及对变更内容达成一致。

其四，风险评估。普通合同签订时，双方需全面评估合作风险；续签合同因对合作方已有一定了解，风险评估重点在于合作期间出现的新情况和变化。

续签合同不用本人签字吗

续签合同是否需要本人签字，需分情况来看。

一般情况下，合同续签应当由本人签字确认。因为合同是双方当事人意思表示一致的体现，本人签字表明其对合同条款的认可和愿意继续受合同约束，这有助于保障合同的有效性和严肃性，避免后续可能出现的纠纷。

然而，在某些特殊情形下，本人可以通过授权委托的方式，由他人代签。比如，本人因身体原因无法亲自到场签字，或者因工作、事务繁忙等客观原因无法及时签字，可出具书面授权委托书，明确委托代理人的权限和范围，由受托人代为签订续签合同。受托人在代签时，应当出示授权委托书，以证明其代签行为的合法性。

但需注意，若没有本人的授权而由他人代签，且事后本人又未对该代签行为进行追认，那么该续签合同可能会因缺乏当事人的真实意思表示而被认定为无效。