CBA改革：20-21赛季起实施工资帽制度，国内球员限薪
CBA改革：20-21赛季起实施工资帽制度，国内球员限薪
2019年10月17日，CBA联盟召开俱乐部投资人会议暨股东会第七次会议，通过了《CBA联盟"敢梦敢当"联合宣言》，并讨论和表决通过了一系列改革议案。这些改革涉及国内球员工资帽、外援政策、青训准入和俱乐部及球员爱国主义教育等多个方面，旨在提升联赛水平，推动中国篮球发展。
工资帽制度
为了遏制国内球员薪资增长过快的趋势，促进CBA联赛可持续发展，联盟股东会一致同意设置工资帽，并统一球员薪资结构。具体方案如下：
- 初始工资帽基准值：3600万元
- 缓冲值：1200万元
- 工资帽上限：4800万元
- 工资帽下限：2400万元
实际合同工资支出超出工资帽上限或低于工资帽下限的俱乐部，需向联盟缴纳青训调节费。调节费比例逐年递增，自2022-2023赛季起为100%，并将专款专用，用于青训和CBA品牌青少年赛事。
外援政策调整
为提高国内球员竞技水平和训练质量，增加与多元化高水平外援的对抗机会，自2020-2021赛季开始，俱乐部可自主决定增加外援注册数量至最多4人，每场比赛最多可报名2名外援。同时，为增加国内球员出场时间，挖掘年轻球员潜力，制定以下上场规则：
常规赛外援上场规则：
除八一队外，上赛季成绩排名前12位的球队：2人4节4人次，每节最多一人次
上赛季成绩排名后4位的球队：2人4节5人次，最后一节最多一人次
季后赛外援上场规则：
所有球队（八一队除外）均适用4节4人次
青训体系与爱国主义教育
为进一步夯实CBA俱乐部人才培养基础，各俱乐部将逐步完成两个梯队的青训体系，参加CBA青少年赛事，并建立俱乐部长期运营的青训基地。同时，从2019-2020赛季起，CBA联盟将进一步加强俱乐部和球员的爱国主义教育和价值观培养，各俱乐部和球队必须成立相关小组，定期展开各种形式的社区化和公益化教育和培训活动。
改革意义
这些改革措施是在2019年男篮世界杯中国男篮遭遇惨败的背景下推出的，旨在通过提升联赛水平来推动中国篮球的整体发展。虽然这些改革方案已经实施多年，但其讨论的主题（如职业体育联盟的工资帽制度、外援政策调整等）仍然具有参考价值，可以为当前和未来的体育产业改革提供借鉴。