劳动仲裁怎么赔付双倍工资

劳动仲裁怎么赔付双倍工资

一、劳动仲裁怎么赔付双倍工资

在劳动仲裁中，要求赔付双倍工资通常涉及以下情况及相关要点：

一、未签劳动合同情形

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时，双倍工资的支付期间为用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。例如，劳动者2月1日入职，单位一直未签合同，从3月1日起可主张双倍工资。

（二）违法不订立无固定期限劳动合同情形

用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者申请劳动仲裁要求双倍工资赔付时，需提供能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。仲裁委员会会根据双方提供的证据及具体事实情况进行审理裁决。若裁决支持劳动者诉求，用人单位需按裁决结果支付相应的双倍工资差额。

二、陕西劳动仲裁多久出结果

在陕西，劳动仲裁的结果出具时间有相关规定。一般情况下，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

也就是说，通常劳动仲裁会在45日内出结果。若遇到特殊复杂案件，经过批准后，最多再延长15日，也就是总计不超过60日会出结果。

不过，有一些特殊情形可能会对出结果的时间产生影响。例如，需要等待鉴定结论、公告送达等程序性事项，这些时间通常不计算在上述规定的期限内。另外，若当事人有新的证据需要补充，仲裁庭也可能会根据具体情况适当调整审理时间。

总之，正常情况下陕西劳动仲裁应在45日内出结果，特殊情况经批准可延长至60日，一些特殊程序性事项的时间不计入此期限。

三、劳动仲裁后怎么赔偿

劳动仲裁裁决生效后，赔偿的执行通常按以下情况进行：

若用人单位或劳动者对仲裁结果无异议，且用人单位负有支付赔偿义务，应按裁决书规定的期限和方式履行赔偿责任，通常是向劳动者支付相应款项，比如拖欠的工资、经济补偿金、赔偿金等。一般通过银行转账等可追溯的方式支付，并保留支付凭证。

若用人单位拒绝履行赔偿义务，劳动者可在规定时间内，向有管辖权的人民法院申请强制执行。法院会依法采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨用人单位的银行存款，查封、扣押、拍卖其财产等。

在执行过程中，双方也可协商达成和解协议。若用人单位确实存在经济困难等特殊情况，可能与劳动者协商分期支付赔偿款项，但需经劳动者同意，并明确分期支付的具体安排，以保障劳动者的合法权益最终得到实现。