拖欠工资怎么离职？这些步骤和权益你需要知道

拖欠工资怎么离职？这些步骤和权益你需要知道

当用人单位出现拖欠工资的情况时，劳动者应该如何正确离职？是否可以要求赔偿？本文将为您详细解答这些问题。

拖欠工资怎么离职

用人单位拖欠工资，劳动者可依以下方式离职：

首先，以书面形式向用人单位发送解除劳动合同通知。在通知中明确指出，因用人单位拖欠工资，依据相关法律规定，决定解除双方劳动合同。该通知需一式两份，一份自己留存，一份通过邮政特快专递（EMS）寄给用人单位，在快递单的备注栏注明“解除劳动合同通知”，同时保留好快递回执作为已通知的证据。

其次，在离职前按用人单位要求，做好工作交接。虽然用人单位存在拖欠工资的过错，但劳动者仍有义务妥善交接工作，避免因未交接给单位造成损失，否则可能承担相应赔偿责任。

最后，办理离职手续。与用人单位相关部门沟通，完成离职手续的办理，包括但不限于退还公司财物、结清工资及应得的经济补偿等。若用人单位拒绝支付拖欠工资和经济补偿，劳动者可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。

拖欠工资离职可以要赔偿吗

劳动者因用人单位拖欠工资而离职，是可以要求赔偿的。

从法律规定来看，用人单位有按时足额支付劳动报酬的义务。若其拖欠工资，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，用人单位拖欠工资，劳动行政部门有权责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

不过，劳动者需注意保留能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益，争取应得的赔偿。

拖欠工资被迫离职离职手续需要办理吗

即使因拖欠工资被迫离职，离职手续通常仍需办理。这有几方面原因：

第一，从法律程序看，办理离职手续有助于清晰界定劳动关系的起止时间，这对于确定劳动权益的存续区间至关重要。比如，若后续涉及劳动仲裁或诉讼，明确的离职时间能准确计算相关补偿或赔偿金额。

第二，从工作交接角度，办理手续可确保工作顺利过渡。员工完成手头工作交接，能避免因离职造成业务停滞，保障用人单位正常运转。这不仅是职业道德要求，也符合法律对劳动者附随义务的规定。

第三，就自身权益保障而言，规范办理离职手续可获取离职证明等文件。这些文件在后续求职、领取失业保险金等方面都不可或缺。

不过，办理离职手续不影响员工主张因拖欠工资被迫离职的权益。员工可在办理手续后，通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资、经济补偿等。

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