被迫离职可以领取失业险吗？需要满足这些条件

被迫离职可以领取失业险吗？需要满足这些条件

被迫离职是否可以领取失业保险金？需要满足哪些条件？被迫离职的流程又是怎样的？本文将为您详细解答这些问题。

被迫离职可以领取失业险吗

若出于非个人自愿原因而选择离职，则可享有领取失业金的权利。具体而言，以下几个条件需同时满足：

1. 离职证明（或称“解除劳动关系证明”）中须明确标注离职原因为非个人意愿（例如因公司裁员、合同期满但公司决定不再续约等情况）；
2. 领取失业金的前提条件为已经与所在单位解除了劳动关系，并且该解除系非个人意愿所致；
3. 根据相关规定，累计缴纳社会保险费满一年以上方可申请领取失业金。

需要注意的是，若您是由于自身原因主动提出离职，或者在合同期满后自行决定不再续签，那么将无法享受失业金待遇。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

被迫离职怎么走流程

对于员工被迫离职的程序而言，通常会涉及到如下几个关键环节：

1. 当事人应当积极搜集与自己被迫离职情况有关的有力证据，比如公司所存在的不正当行为以及违法违规现象等等；
2. 当事人有权向公司递交正式的离职申请文件，并且明确阐述自己离职的真实原因；
3. 雇主和员工需要共同商讨离任事宜，主要涵盖了离职的具体日期、薪酬的最终结算方式以及各项福利待遇等等内容；
4. 最后，雇佣方有责任为当事人妥善处理离职手续，同时还需颁发相应的离职证明书。

在此过程中，当事人务必确保自身的合法权益得到充分保护，若遇到困难或问题，可考虑寻求法律援助以获得帮助。