解除劳动合同关系当月是否要交社保

解除劳动合同关系当月是否要交社保

在解除劳动合同关系当月，一般情况下用人单位仍需为劳动者缴纳社保。具体分析如下：

从法律规定看，根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，劳动关系存续期间，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。而在解除劳动合同关系当月，只要劳动者在该月提供了劳动，哪怕只有一天，双方的劳动关系在该月依然存在，用人单位就应当为其缴纳当月社保。

从实际操作角度，社保缴纳通常是以月为单位进行申报和缴纳的。如果劳动者在当月正常出勤工作，用人单位按照正常流程缴纳社保，是保障劳动者的合法权益，确保其在该月的社保权益不受影响。

但如果是劳动者在当月月初就解除劳动关系且未提供任何劳动，这种特殊情况下，有些地区可能会允许用人单位停止缴纳当月社保，不过这需要结合当地具体政策和规定来确定。总之，一般情形下解除劳动合同关系当月，若劳动者有提供劳动，用人单位需缴纳社保。

解除劳动合同后社保和公积金怎么办

解除劳动合同后，社保和公积金的处理方式有所不同，具体如下：

社保方面：

• 若劳动者找到新工作，新单位会在建立劳动关系后办理社保增员手续，继续为其缴纳社保。原单位需在解除劳动合同后及时办理社保减员，确保社保关系顺利转移。
• 若暂时没有找到新工作，劳动者可选择以灵活就业人员身份自行缴纳基本养老保险和基本医疗保险，保障社保的连续性。

公积金方面：

• 若找到新单位，新单位会为其重新设立公积金账户并缴存公积金，原公积金账户可办理转移合并手续。
• 若短期内不打算就业，公积金账户会处于封存状态。在符合一定条件时，如购买、建造、翻建、大修自住住房等，可申请提取公积金账户内的存储余额。部分地区还支持离职后公积金账户的销户提取，但需满足当地规定的条件。

总之，解除劳动合同后应关注社保和公积金的后续处理，避免影响自身权益。

单位解除劳动合同医疗保险怎么办

当单位解除劳动合同后，医疗保险的处理方式需分情况来看：

（一）若单位是合法解除劳动合同，比如劳动者存在过错等情形。在这种情况下，单位会停止为劳动者缴纳医疗保险。劳动者若找到新的工作单位，新单位应自用工之日起30日内为其办理社会保险登记并缴纳医疗保险。若暂时未找到新工作，劳动者可选择以灵活就业人员身份参加职工基本医疗保险，按照规定缴纳费用，享受相应医保待遇。

（二）若单位是违法解除劳动合同，除需支付相应赔偿金外，对于医疗保险，在未重新就业期间，若符合领取失业保险金条件，可享受失业保险待遇，其中包含基本医疗保险待遇，由失业保险基金为其缴纳基本医疗保险费。

总之，单位解除劳动合同后，劳动者应及时关注自身医疗保险的接续问题，避免出现医保断缴影响医疗保障权益的情况。

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