星期六星期天加班怎么算工资？新劳动法详解

星期六星期天加班怎么算工资？新劳动法详解

在现代社会，加班已成为许多职场人的常态。那么，星期六、星期天加班的工资应该如何计算？新劳动法对此又有何规定？本文将为您详细解答这些问题。

星期六星期天加班怎么算工资

根据我国相关劳动法律法规，星期六、星期天加班的工资计算方式如下：

若用人单位安排劳动者在星期六、星期天加班，且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。具体计算方法为：加班工资=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×200%。这里的月工资基数通常按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

需要注意的是，如果用人单位安排劳动者在星期六、星期天加班后，能够在之后安排同等时间补休的，则无需支付加班工资。但如果不能安排补休，就必须依法支付相应的加班工资，以保障劳动者的合法权益。

新劳动法加班工资怎么算

新劳动法对加班工资计算有明确规定。

平时工作日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。计算公式为：加班工资=小时工资×150%×加班小时数。例如，劳动者小时工资为20元，加班2小时，那么当天加班工资为20×150%×2=60元。

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。即加班工资=日工资或小时工资×200%×加班天数或小时数。若劳动者日工资为200元，休息日加班1天且未补休，加班工资就是200×200%=400元。

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。计算方式为加班工资=日工资或小时工资×300%×加班天数或小时数。如劳动者日工资200元，法定休假日加班1天，加班工资为200×300%=600元。

用人单位计算加班工资的基数，不得低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准。如劳动合同有明确约定，按约定执行；无约定的，按照正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。

新劳动法加班费是多少

根据我国《劳动法》及相关法规，加班费的计算标准如下：

1. 平时加班：用人单位安排劳动者在正常工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。例如，劳动者日工资为200元，平时加班1小时（假设正常工作时间8小时），则该小时加班费为200÷8×1.5=37.5元。

2. 周末加班：安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。若劳动者在周末加班一天，日工资200元，那么该天加班费为200×2=400元。若之后安排了补休，则无需支付加班费。

3. 法定节假日加班：安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。如在国庆节加班，日工资200元，当天加班费就是200×3=600元，且不存在补休替代加班费的情况。

需要注意的是，计算加班费的工资基数应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若劳动合同没有约定，可按集体合同约定的加班工资基数以及劳动者本人正常劳动应得的工资确定。