被劳动仲裁后还能起诉吗？一文详解劳动仲裁后的法律救济途径

被劳动仲裁后还能起诉吗？一文详解劳动仲裁后的法律救济途径

导读：在遭遇劳动争议时，很多人会通过劳动仲裁来维护自己的权益。但是，对于仲裁结果不服怎么办？仲裁时效又是如何计算的？本文将为您详细解答这些问题。

被劳动仲裁后还能起诉吗

被劳动仲裁后能否起诉需分情况来看。

一般而言，对于劳动争议仲裁的裁决结果，如果劳动者对仲裁裁决不服，除法律规定终局裁决的情形外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

若属于终局裁决情形，例如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，用人单位通常不能起诉，但劳动者仍有起诉权利。不过，用人单位有证据证明终局裁决存在适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序，裁决所根据的证据是伪造的，对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。撤销裁决后，可再向法院起诉。

总之，被劳动仲裁后，依据不同情况及法律规定，当事人有相应起诉或申请撤销裁决后起诉的权利。

确立劳动仲裁时效是多久

劳动仲裁时效为一年。该时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

在这一年时效内，若当事人向对方当事人主张权利，比如通过书面、口头等方式要求对方履行义务；或向有关部门请求权利救济，像向劳动监察部门投诉等；亦或是对方当事人同意履行义务，时效会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

同时，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

此外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动仲裁最高时效是几年

劳动仲裁的时效期间为一年，而非几年。该时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

在这一年时效内，若出现当事人一方向对方当事人主张权利，比如劳动者向用人单位讨要工资；或者向有关部门请求权利救济，像向劳动监察部门投诉；亦或是对方当事人同意履行义务等情形，时效中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

同时，还有仲裁时效中止的情况。在仲裁时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定时间内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。